【“双十佳”风采】国网德州供电公司工会：为职工办实事，当好职工“娘家人”

国网德州供电公司爱心帮扶服务分队。

及时倾听职工声音，将职工需求落到实处。国网德州供电公司工会被省总工会选树为2019年全省“十佳职工信赖的职工之家”， 成为全德州市唯一获此称号的工会。据悉，国网山东省电力公司德州供电公司工会委员会成立于1974年，历经11次换届，现十二届工会委员会有34名委员、21个基层分会，120个工会小组，会员984人， 职工全部入会。

国网德州供电公司工会坚持以“职工为中心”，突出党建引领、 工会主导、职工参与，以“职工之家”建设工作为抓手，做好职工的 “娘家”，建设有温度的企业，提升了职工的获得感、幸福感。

加强引导，树立正确价值观

“各位都是我们国网德州供电公司的新入职工，更有必要对我们党的伟大征程进行整体的了解，今天就由我来为大家进行一个详细的讲解……” 在国网德州供电公司党员教育体验馆里，讲解员付迪雅正在为新入职工们讲党史。这是她日常工作中的一部分，也是国网德州供电公司工会对新人进行政治教育的第一步。

“ 我们报到完的第一件事，就是参加我们工会组织的入会仪式 。 有一个入会的宣誓，使我们能够有更强的归属感。”付迪雅告诉记者，工会还有一个双导师机制：成长导师和技能导师。成长导师就是重点关注新职工的思想状态， 能够引导职工更好地加入到公司集体；技能导师主要是负责在职工定岗之后传授专业知识，双导师机制可以更好地帮助职工们认同企业文化，明确自己的发展目标，树立一个正确的价值观。

畅通沟通，为职工办实事

记者了解到，国网德州供电公司工会完善“总经理联络员”建设，畅通民主沟通渠道，通过领导接待日、总经理信箱、职工诉求中心等形式，实现上下“点对点”、 “面对面”的沟通与交流，密切了公司干部和职工的关系，成为构建和谐企业的助推器。

“把关心关爱送到一线干部职工的心坎上是工会最重要的事 情。我们工会干部在平时的工作中也时刻把职工的需求当成头等大事。以职工为中心，为职工办实事、办好事、解难题，努力建设有温度的企业，当好我们职工的‘娘家人’。”国网德州供电公司 工会主席张源森说。

为了满足职工生活需求，提 升员工幸福指数，国网德州供电公司建设了5000平方米“德之韵职工之家”，设有室内、外篮球，羽毛球，乒乓球，网球场地。实施实体书屋和电子书屋一体化管理， 利用国网公司电子图书馆，定期向职工推荐好书，目前书屋拥有图书4000余册。建成“四室一屋” 职工小家15个；建成“爱心妈妈小屋”2个；开展“五小”建设，畅通服务职工的最后1公里。建成16个标准化健康食堂、97个班组达标配餐室、34个小浴室。

助力成长 ，“工匠达人”纷纷涌现

国网德州供电公司工会始终把助力职工成长成才作为工作重点，培养了一大批劳模工匠，更加激发了广大职工的创新创业热情，一线职工奋勇争先“, 工匠达人”纷纷涌现。

国网德州供电公司配电运检工区职工王清津是公司里有名的 “电缆达人”。15年的时间里，他制作电缆头上千套，一次成型合格率100%，无一次品。获得2008年全国电力电缆制作比武第三名，成为“电缆达人”。他练就的电缆皮45度角剥削“一刀准”绝活，在比赛中不但为他赢得时间，也得到了现场评委的好评，成为全国电缆45度角剥削第一人。

此外，国网德州供电公司工会组织举办工会大讲堂7期，23名专兼职工会干部登台授课，630人次参加。举办拓展训练营、班组建设会、职工创新、民主管理、工会财务等现场经验交流会议，实地观摩指导；开展劳动竞赛和职业技能竞赛，4项工程参加德州市示范性重点工程劳动竞赛评选；开展班组文化建设，涌现出变电运维二班“阳光班组·和谐一家”、开发客服分中心营业班“七色彩虹” 等特色班组文化。

这些活动不仅提升了职工的业务素质和工作技能，也实现了职工与企业发展共赢。3个班组获 “全国工人先锋号”，21个班组获 “山东省工人先锋号”，2个工作室获“山东省劳模创新工作室”，7个工作室获“山东省高技能人才创新工作室”，3名班组长当选省公司“十大劳模”“十大杰出青年”， 11项成果在全国QC发表赛中获 奖。(常学艺 李梦晴)