“大娘，剛看您家門口放了一袋垃圾，一會垃圾車就來了，您記得把它放到投放點哈。”早晨6點鐘，董珊珊早早出門查看村容保潔情況，遇到晨練回來的王大娘，笑嘻嘻地提醒道。

最近，村裡人都慢慢感覺出董珊珊的熱情和干勁。作為青島市即墨區田橫鎮嘉和小區的居民，前幾年她一直在家照看小孩，無法外出務工，生活壓力很大。沒成想，今年5月，她找到了一個能在家門口就業的好機會。“有了穩定收入，還能照看家庭，這樣的工作，俺可不是要好好干呀！”董珊珊笑得眼睛都瞇成了一條縫。

董珊珊嘴裡的“好工作”就是即墨區推行的城鄉公益崗。

多舉措齊發力，兜底民生保障

早在2月份，青島市出台了《城鄉公益性崗位擴容提質工作實施方案》，計劃今年在全市開發安置3.7萬個城鄉公益性崗位。

為此，即墨將公益崗開發作為安置困難群眾就業的重要抓手，通過“組建一套工作專班、建立一套制度體系、設立一支就業人才服務隊伍、開發一個指尖課堂”四個一模式,推動城鄉公益崗擴容提質。

將城鄉公益性崗位工作列為“一把手工程”，由即墨區主要領導親自抓，分管領導牽頭抓，區城鄉公益性崗位擴容提質領導小組落實落細，各鎮街按照全區工作部署，鎮長、主任親自挂帥、親自帶隊研究……

“城鄉公益性崗位開發管理是一項新的工作任務，沒有經驗可以參考借鑒，所以，制度建設成為規范化管理的首要任務。”即墨區公共就業和人才服務中心副主任劉棟梁說。

為此，即墨區在充分調研的基礎上，結合省市文件精神，出台了《即墨區城鄉公益性崗位擴容提質工作實施方案》，明確了開發、安置、培訓的重點和方向。在工作實施過程中，多次組織鎮街召開業務培訓和工作推進會議，每一步均制定詳細的工作流程，全程跟蹤指導鎮街業務開展。在總結歸納的基礎上，創新形成了《即墨區城鄉公益性崗位開發管理工作規程》，從崗位開發、安置、補貼發放到后續的考核、管理等方面均做了明確規定，為城鄉公益崗工作提供了制度遵循和工作抓手，確保開發管理更加規范有序。

多層次廣宣傳，確保政策知曉率

為確保城鄉公益崗政策應知盡知，即墨區對鎮、街道的村庄社區進行了全面摸底，及時掌握符合條件人員總量。“由於符合條件的大都是年齡偏大的就業困難群體，我們發揮網格員的作用，採用信息主動推送和入戶宣傳相結合的方式點對點進行推送，確保不漏掉一名符合條件的困難人員。”在前期工作中，即墨區公共就業和人才服務中心就業創業促進科副科長王曉明介紹說。

今年6月底前,即墨在青島市率先完成了4400個城鄉公益性崗位安置任務，這些人員在疫情防控、村容保潔、文明志願服務等方面都發揮了很好的作用，其擴容提質已切實成為促進困難群體就業增收，緩解社會公共服務人員供給不足的暖心惠民工程。

“之前我們苦於鄉鎮小區物業人手少，物業公司承擔的工作任務又較重，在調動居民接種新冠疫苗和參加核酸檢測等工作中就顯得力不從心。”即墨區田橫鎮規劃建設服務中心職員李俊峰說，“現在，每個小區都安排了一名公益崗人員，他們不僅在疫情防控方面發揮了重要作用，有的還能參與化解鄰裡糾紛等事務，真是為我們解決了很多難題。”

精細化強服務，辦好實事暖民心

公益崗安置人員孫本慶引導辦事群眾掃碼測溫

“原來在家裡干農活，都是‘靠天吃飯’，平時種的東西僅夠家裡人吃，俺今年已經57歲了，外出找工作也難了。有了公益崗，俺除了每年2萬多元的收入外，還有了保險，真沒想到會有這麼好的政策。”即墨區龍山街道南窩洛子村村民孫本慶滿懷感激地說。

即墨區2022年公益崗學習課堂

考慮到疫情防控需要，結合公益崗安置人員提升崗位適應能力和專業技能的需求，即墨區特組織開發了“公益崗線上學習課堂”，課堂內容涵蓋了社會主義核心價值觀、安全防護、勞動精神、職業道德、疫情防控等6大板塊，設立線上課程12節，將通用知識全部納入其中。學員通過一部手機就可實現線上報名、線上學習、培訓追溯，緩解了基層疫情防控壓力和上崗人員的工學矛盾。

“完成4400個公益性崗位的安置工作只是萬裡長征走完的一小步。”青島市即墨區公共就業和人才服務中心主任李惠民說，“下一步，我們還將不斷優化安置人員待遇保障，強化崗位規范管理，及時協調有關部門解決所遇到的問題，讓公益性崗位開發安置切實成為促進困難群體就業增收，惠及廣大群眾的暖心工程。”（孫靜秋 褚章正）

分享讓更多人看到