百年大計，教育為本。教育事關千家萬戶，承載著濰坊高新區高質量發展的希望，寄托著全區人民的期盼。9月27日，濰坊高新區召開全區教育工作新聞發布會，通報高新區圍繞“辦好人民滿意的教育”，全面建設教育名區，打造高新教育“金質招牌”有關情況。

辦好人民滿意的教育，使命崇高、責任重大。濰坊高新區始終把教育擺在優先發展地位，教育事業發展蒸蒸日上，學校建設全面提速、教師隊伍持續優化、教育教學成果豐碩，“高新教育”已成為吸引和集聚各方資源、提升區域競爭力的最靚麗名片，“我的孩子要到高新區上學”成為越來越多市民的主動選擇。

讓學校成為最美的建筑，讓校園成為最美的風景，打造精品名校聚集地

在濰坊高新區，每一所學校都堪稱是一件完美的藝術品！“藝術化、國際范兒”已成為高新區學校的標志性標簽。

每一件精美“藝術品”的建設，得益於高新區黨工委、管委會對教育的重視和大力的投入。近五年來，先后投資30多億元，新建、改擴建了二十幾所學校、幼兒園，實現了學位增長1倍，建筑面積增長2倍，保障了優質學位持續供給。

為了把每一個學校建設好，讓孩子在更有教育底蘊、更有文化內涵的宜學的氛圍當中學習，高新區聘請頂尖設計團隊進行校園規劃設計，從校舍的設計、校園文化的打造，教育教學設施的採購，都瞄准一流，瞄准孩子的實際教學需求，讓孩子愛上學校，到學校后能夠深入沉浸到學習教育的環境中。

今年，高新區在財政非常緊張的情況下，再次投資14.6億元，實施中小學新改擴建項目7個，新增學位1.36萬個。截至目前，金櫻學校、盛世學校、玉清學校、東明學校提升改造工程完工投用﹔盛春學校、汶泉學校新建擴建工程建設順利。同時，新投用20處公辦幼兒園，新增學位7300余個。通過打造一批精品學校，有力增加了全區優質教育供給。

引聚一流師資，讓老師成為打造高新教育品牌的核心力量

汩汩“新鮮血液”為高新教育注入了新的生機和活力。濰坊高新區把優質師資做為推動區域教育高質量發展的核心力量，2022年，招聘各類教師586人，再創歷史新高，其中引進雙一流高校優秀畢業生43人、骨干教師20人。近三年，高新區累計招聘各類教師1193人，教師隊伍增加到3045人，有效提升了教師隊伍素質素養，為高新教育培養、引進了一大批優秀人才。

教師是人類靈魂的工程師、傳道授業的解惑者。今年，省名師、市級以上特級教師、名師隊伍達到57人，位列全市前列。通過建立“省、區、校”三級精准化教師配備模型，組建了18支學校管理團隊、24個幼兒園管理團隊、34名教育領軍人才隊伍，培養了720名優秀教師、優秀班主任隊伍，佔全區教師總量的28.5%，人力資源使用效率進一步提高。   

高質量的教師隊伍是高新區打造教育金質品牌的動力引擎，這也是高新區優質軟環境的核心競爭力。一流的學校加一流的師資，這種強有力的組合，催生了高新區的教學成果年年繁花似錦，碩果累累。

擴大教育惠民，讓學校走心、家長放心、學生舒心

濰坊高新區始終把教育擺在優先發展的戰略位置，堅定不移支持和保障教育發展，讓高新教育的承載力更強。

為確保每一個孩子都能就近在家門口上學，高新區黨工委、管委會在東部片區等適度留出教育發展用地，用於校園建設。根據小區人口密集度，在當前用地指標非常緊張、地價高昂的情況下，不為利益所動，隻為發展教育，就是為了每個孩子就近在家門口上學。從辦學目標、學生規模、校區功能定位等方面綜合考慮，既借鑒先進地區經驗，又結合高新區實際，全力把學校打造成精品工程、百年工程。

同時，按照“劃片招生、就近入學”的總體目標，科學規劃招生，從出生人口、社區摸排等方式，確定學校的大致劃片范圍，通過預報名科學分析每個學校學生入學情況，最終確定學校劃片范圍。在招生過程中，結合《濰坊高新區支持人才創新創業暫行辦法》文件規定，對高層次人才子女一並就近入學，解除高層次人才落戶高新的后顧之憂，盡可能讓更多家長滿意。

高新區積極構建“課后延時+寒暑假期托管”全方位課后服務體系，推行“5+2”服務模式，開發了“1+X”延時課程。根據家長上下班時間建立“彈性入學+彈性離校”“錯時錯峰離校”機制，24所學校為家長中午接送困難的學生提供午餐、午休。根據學生情況，延時服務期間靈活組合作業輔導、社團活動、微主題活動、家校溝通“四時段”，完善服務鏈條，以全閉環服務鏈條讓家長放心、學生舒心。

高新區投資378萬元高標准建設家長驛站，實現校門口遮陽棚全覆蓋。不斷深化“家校社”共育，推進“家長等待區”建設，充分利用“口袋公園”“移動書屋”“地下停車區”等城市便民服務設施，在為家長提供人性化服務的同時，讓家長等待區成為備受家長好評點贊的“幸福空間”。為筑牢平安校園防線，高新區進一步落實常態化“護學崗”工作機制，組織警力在學生上學、放學時段巡邏、執勤，維護校園周邊良好治安秩序，師生上下學營造一個安全、和諧、穩定的工作和學習環境。（王揚）

分享讓更多人看到