“轉作風、抓落實、爭一流、促發展” 濟南市歷下區開展作風建設活動提振干部精氣神

2022年08月12日19:04 |

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聚焦“五大方面”問題整改、明確“一二三四五”活動內容、強化組織保障……在8月12日召開的“轉作風、抓落實、爭一流、促發展”活動動員部署會上，濟南市歷下區深刻分析不足、明確任務部署，以咬定青山不放鬆的執著力促作風攻堅，吹響作風建設提升“集結號”，進一步動員全區上下以更加飽滿的精神狀態、昂揚的奮斗姿態、強烈的爭先心態，在新時代社會主義現代化強省會建設中繼續當好龍頭、走在前列。

堅持問題導向

讓“務實”成為干部本色

思想是行動的先導，歷下區深諳加強作風建設對推動高質量發展的重要意義。對照“嚴真細實快、比學趕幫超”的標准要求，歷下堅持問題導向，聚焦信念不牢、守紀不嚴等“五大方面”問題，通過自省自查、互點互提、開門納諫等方式，實事求是認真查擺問題，履職盡責轉變工作作風，總結經驗筑牢長效機制，以思想“破冰”引領行動“破題”。

活動中，歷下區將動員全區廣大黨員干部突出自省自查，堅持刀刃向內，勇於自我剖析，對照五大方面問題逐條逐項比對分析，查細查全查實問題表現。突出互點互提，以不怕“揭短”、不怕“亮丑”的態度和決心，“較真碰硬”“紅臉出汗”，互相點出“病因”、提出“良方”。突出開門納諫，通過設立征求意見箱、發放調查問卷等方式，廣泛征求意見建議，同時對查擺出的問題進行匯總分類，建立整改台賬，明確整改時限，及時總結活動中積累的好經驗、好做法，形成作風建設的長效機制，鞏固活動成效。

創新活動載體

讓“高效”成為干部原色

在大討論中“弄通”、在典型教育中“學懂”、在談心談話中“穩心”、在專題調研中“做實”、在五查五比中“提效”……為推動作風建設活動走深走實，歷下區結合工作實際，明確了“一二三四五”活動內容，鼓勵各級各部門在做好“規定動作”的基礎上，精心策劃“自選動作”，切實增強活動的針對性和實效性。

作風就是凝聚力，作風就是生產力。按照《實施方案》有關要求，歷下區各部門單位將廣泛開展“轉變作風、奮勇爭先”大討論，把思想和行動統一到省市區委要求上來。積極開展正反兩方面典型教育，充分發揮先進典型的引領作用，強化反面典型的警示作用，凝聚起在奮斗中“出彩”的干事共識。認真開展“三必談”談心談話，推動談心談話常態化，進一步筑牢黨員干部廉潔自律防線。扎實開展“四進四問”專題調研，做到下基層掌握實情，到一線解決問題，深挖問題之源、共謀發展之策。創新開展“五查五比”活動，引導和動員廣大黨員領導干部加壓奮進、開拓創新，事爭一流、唯旗是奪，營造干事創業的濃厚氛圍。

強化組織保障

讓“擔當”成為干部底色

如何推動作風建設活動常態長效？怎樣激發黨員干部干事創業動力？歷下區通過加強組織領導，加大督導考核、強化氛圍營造等有力舉措，引導黨員干部增強“想干事”的思想自覺，增長“會干事”的過硬本領，樹牢“干成事”的濃厚氛圍，馳而不息改進工作做法，持之以恆抓好各項任務落實，讓“擔當”成為歷下干部濃厚底色。

為推動活動有效落實，歷下區不斷加強組織領導，成立由區委分管領導為組長、有關區委常委為副組長的活動領導小組，實現對活動的全面領導和統籌協調，切實把作風建設工作抓實抓細抓到位。不斷加大督導檢查力度，以明察暗訪、隨機抽查等形式，對作風建設情況進行跟蹤問效，通過強化考核和追責問責，持續轉變工作作風。注重做好氛圍營造，緊扣活動主題和各個階段的重點工作，加大宣傳力度，發揮典型示范作用，不斷激發引領活動扎實開展的正能量。