發布公告、報名及資格初審、面試筆試……一套完善的人才引進流程在高校開展。今年4月底和5月底，濱州市濱城區組織教體、人社等部門工作人員分赴山東師范大學、曲阜師范大學開展點對點“直通車”式招才引智，將引進師資工作“搬”進大學校園。通過兩次進校園引師資，濱城區共引進兩所高校優秀畢業生157名，走出一條教育系統“優秀緊缺人才”引進新路徑。

近年來，濱城區堅持教育優先發展戰略，全力推進教育高位均衡發展，在全市率先通過“全國義務教育發展基本均衡區”驗收，成為全省首個國家級未來學校實驗區。目前，全區共有幼兒園165所，在園幼兒3萬余人，辦園質量跨入全省第一方陣。義務教育中小學43所，在校生5.5萬人。濱州市高級技工學校作為國家重點中等職業學校，“紅色辦學”紅遍全國。

為破解新任教師需求數量大、素質要求高，部分學科師資急需緊缺的實際，濱城區充分利用人才引進政策，創新人才引進形式，面向國內擁有博士學位授予權的省屬重點師范大學引進優秀應屆畢業生。

“我們突出師資素質提升和教師隊伍優化，將解放思想大討論走深走實，進一步健全完善師資補充機制，全力從源頭上改善教師隊伍整體素質和結構。”濱城區教育和體育局局長韓新民說。

為實現引才活動“一盤棋”，濱城區周密實施，專門成立優秀緊缺師資人才引進專班，下設聯絡、考務、會務、保密、紀檢等職能小組，開通考生咨詢熱線。並深入到高校就教育教學和畢業生情況進行“零距離”交流，並與學校接洽合作事宜，全面掌握大學畢業生就業需求和意願，同時採取視頻會議形式進行“雲路演”，向高校師生推介。

為實現人才引進工作高效運行，濱城區做到面試前置，嚴格發布公告——報名及資格初審——面試——筆試——考察與體檢——公示與聘用等環節流程，做到環環相扣，精准引進優秀師資人才。

“進校園招引人才，不僅我們要了解高校的學生、也要讓高校的學生全面地了解我們發展的實際。確保在8月底之前完成考察與體檢、公示與聘用、培訓上崗等工作。”濱城區政協副主席，人力和社會保障局局長張惠斌說。

為加強濱城區與高校的強強聯合，雙向鏈接，山東師范大學和曲阜師范大學分別將濱城區作為“大學生就業基地”和“就業創業基地”，濱城區也在兩所高校設立了“引才工作站”。

“我們本著‘優勢互補、互惠共贏’的原則，與高校建立長期、深度、長效的戰略合作機制，打造人才引進的示范工程、惠民工程、陽光工程，搭建優秀師范類大學畢業生求職就業、地方優秀師資人才引進暢通平台。”濱城區委常委、宣傳部部長、副區長馬龍說。（李榮新 付瑞丑）

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