“我們科室存在與物業服務企業容易走的過近的風險，我們科室將制定相關規定，嚴防風險問題發生。”淄博高新區四寶山街道社會管理辦公室負責人在崗位風險點排查后表示。街道班子成員帶頭，機關成員全覆蓋，從職能運行的“關鍵點”、問題易發的“要害點”、內部管理的“薄弱點”，全面排查各崗位風險，通過科學分析研判，劃定風險等級，從制度、業務、考核、教育、監督等方面研究制定防控措施，明確整改落實責任人，共排查出崗位風險點152個，制定風險防控措施208條。

“非勤無以致進，非廉無以致遠！”街道黨政辦公室新入職95后干部在給自己的廉潔自律警示語中寫到。為將廉潔文化融入機關文化建設，全力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。四寶山街道充分運用新媒體新技術傳播廉潔文化，豐富廉潔文化優質產品和服務供給，打造機關“互聯網+廉潔”文化，線上開展節前廉潔提醒，不定期進行“典型案例”通報及教育，日常開展“黨員干部廉潔自律警示語”推送，推送內容大多為面向本單位工作人員征集的“廉言廉語”，通過開展線上分享交流，讓青年干部思“廉”寫“廉”倡“廉”。四寶山街道還將廉政文化的宣傳、創作與文體活動實現有機結合，以“聯”倡廉，以“蓮”喻廉，以“展”悟廉。

“我們科室在工作中有時會過於照顧村居感受，擔心過於嚴格管理會影響工作開展。”城建辦負責人在“好人主義”專項整治中提到。利用“好人主義”專項整治活動，組織各科室緊盯“六種突出表現”，嚴查“六類突出問題”，制定全面從嚴治黨“三張清單”，查擺突出問題，建立工作台賬，共查擺問題33個，制定整改措施56條。深入剖析問題產生根源,以務實舉措堅決整治和克服“好人主義”，著力增強街道干部隊伍斗爭精神、法治觀念和責任擔當。

今年以來，四寶山街道圍繞中心工作，以打造“崇廉尚潔、制度健全、運行規范、干部勤政、群眾滿意”的“勤廉機關”為抓手，堅持問題導向，多措並舉、精准發力，狠抓制度建設和作風建設，從建章立制、嚴明紀律、提高執行力等方面入手，整治形式主義、官僚主義，治理“中間環節、中部梗阻”問題，反對“不作為、慢作為、亂作為”，努力實現機關單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、工作質量大提高、營商環境大改善。

“書記，我來反映個情況，咱小區9號樓旁邊小廣場上沒有照明燈，一到晚上黑乎乎的什麼都看不見，晚上乘涼的人很多，小孩子在那跑來跑去很不安全，能不能幫忙解決一下。”“我家外牆有地方發霉了，能不能幫忙解決一下？”在金都花園社區“書記和您拉拉呱”現場，社區居民敞開心扉說困難，暢所欲言提意見。“我們社區開展書記拉呱活動以來，市民投訴越來越少了。”金都花園社區工作人員對記者表示。金都花園社區本著“居民有所呼，社區有所應”的理念，按照“小事不出網格，大事不出社區”的目標，聯合物業下沉到網格，每周開展“書記和您拉拉呱”系列活動，傾聽社區民情民意，抓住居民最關心最直接最現實的問題，把群眾需求作為社區服務的重點，實現社區服務零距離，打通為民服務“最后一公裡”。

“巡察組在巡察你村時，發現你村消防設施配備安裝不齊全，存在消防安全隱患，你要高度重視，迅速按照程序高質量完成整改。”街道紀工委負責人運用第一種形態與村書記談話中提到。四寶山街道充分利用巡察機會，加強與巡察組聯系配合，按照“組+地”聯合模式，督促問題整改雙向發力，針對巡察組發現的問題，指導村居逐一進行整改，力求做到巡察整改快速、規范。街道黨工委將通過進一步壓實主體責任，提前介入，以點帶面，實現“整改提升”和“長效長治”的雙推進。街道紀工委切實履行監督職責，及時進行跟蹤監督檢查。

今年以來，四寶山街道為打造“干部清正、村務清爽、社會清朗、群眾滿意”的“清廉村居”，對“清廉村居”建設進行重新定位，確立了以規范“三資”管理、加強制度建設為主基調的深入推進模式。選取部分村居為重點推進村居，採取一對一指導的方式進行提升打造。比如王東社區、魏家社區將民生項目與廉潔項目相結合，王南社區、南石社區重點完善各項制度，堵塞制度漏洞，新空間社區以“城市書房”項目建設為亮點，展現項目推進過程中的程序規范性、為民服務性，銀泰城社區通過文化建設提高凝聚力和向心力，金都花園社區繼續做好“書記與您拉拉呱”品牌活動。

四寶山街道負責人表示，街道將創新方法和措施，積極推進“雙廉工程”建設，書寫新時代品質四寶山高質量發展新篇章。（逯超）

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