人民网济南2月17日电（刘祺）2月17日，济南市委市政府召开“凝心聚力抓项目 蓄势赋能促发展”主题系列新闻发布会第九场，围绕发布会主题介绍有关情况。据济南市教育局党组成员、副局长、新闻发言人李艳介绍，济南将用10年左右时间培养万名骨干教师、千名卓越教师、百名专家型教师。

新闻发布会现场。

教师资源代表着教育的“软实力”，回应群众对优质教育的需求、对好老师的期待，2023年，济南市教育局提出了：以“大先生”之风引领高质量教师队伍建设，围绕“选”“育”“管”“用”做好“文章”：

一是“选”准苗子。加大公费师范生等优秀教育人才的引进安置力度，鼓励用人单位逐步提高新招聘教师的学历层次，进一步拓宽优秀教育人才引进渠道。

二是“育”成骨干。面向35岁以下青年教师遴选119名成员，实施未来卓越教师成长共同体建设行动;优化名师和优秀教育管理者建设工程，遴选新一期120名济南名师和50名济南优秀教育管理者人选，用10年左右时间培养万名骨干教师、千名卓越教师、百名专家型教师。

三是“管”好师德。坚持师德师风第一标准，深入推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动，常态化开展教师政治理论学习和师德师风专题教育，健全教育、监督、考核、激励与惩戒“五位一体”的师德建设长效机制。

四是“用”活师资。优化教师资源配置，持续深化校长教师交流轮岗机制。完善济南市教师荣誉、表彰、奖励、待遇保障等制度，营造尊师重教良好氛围，不断增强广大教师的获得感、职业荣誉感。

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