发布公告、报名及资格初审、面试笔试……一套完善的人才引进流程在高校开展。今年4月底和5月底，滨州市滨城区组织教体、人社等部门工作人员分赴山东师范大学、曲阜师范大学开展点对点“直通车”式招才引智，将引进师资工作“搬”进大学校园。通过两次进校园引师资，滨城区共引进两所高校优秀毕业生157名，走出一条教育系统“优秀紧缺人才”引进新路径。

近年来，滨城区坚持教育优先发展战略，全力推进教育高位均衡发展，在全市率先通过“全国义务教育发展基本均衡区”验收，成为全省首个国家级未来学校实验区。目前，全区共有幼儿园165所，在园幼儿3万余人，办园质量跨入全省第一方阵。义务教育中小学43所，在校生5.5万人。滨州市高级技工学校作为国家重点中等职业学校，“红色办学”红遍全国。

为破解新任教师需求数量大、素质要求高，部分学科师资急需紧缺的实际，滨城区充分利用人才引进政策，创新人才引进形式，面向国内拥有博士学位授予权的省属重点师范大学引进优秀应届毕业生。

“我们突出师资素质提升和教师队伍优化，将解放思想大讨论走深走实，进一步健全完善师资补充机制，全力从源头上改善教师队伍整体素质和结构。”滨城区教育和体育局局长韩新民说。

为实现引才活动“一盘棋”，滨城区周密实施，专门成立优秀紧缺师资人才引进专班，下设联络、考务、会务、保密、纪检等职能小组，开通考生咨询热线。并深入到高校就教育教学和毕业生情况进行“零距离”交流，并与学校接洽合作事宜，全面掌握大学毕业生就业需求和意愿，同时采取视频会议形式进行“云路演”，向高校师生推介。

为实现人才引进工作高效运行，滨城区做到面试前置，严格发布公告——报名及资格初审——面试——笔试——考察与体检——公示与聘用等环节流程，做到环环相扣，精准引进优秀师资人才。

“进校园招引人才，不仅我们要了解高校的学生、也要让高校的学生全面地了解我们发展的实际。确保在8月底之前完成考察与体检、公示与聘用、培训上岗等工作。”滨城区政协副主席，人力和社会保障局局长张惠斌说。

为加强滨城区与高校的强强联合，双向链接，山东师范大学和曲阜师范大学分别将滨城区作为“大学生就业基地”和“就业创业基地”，滨城区也在两所高校设立了“引才工作站”。

“我们本着‘优势互补、互惠共赢’的原则，与高校建立长期、深度、长效的战略合作机制，打造人才引进的示范工程、惠民工程、阳光工程，搭建优秀师范类大学毕业生求职就业、地方优秀师资人才引进畅通平台。”滨城区委常委、宣传部部长、副区长马龙说。（李荣新 付瑞丑）

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