记者近日从山东黄河河务局了解到，山东河务部门探索建立“河地融合”干部交流培养新机制，率先在全河实现与沿黄各级政府双向干部交流新突破。

建立“河地融合”干部交流新机制，是山东黄河河务局落实黄河重大国家战略、强化人才服务的最新举措，有利于双方增进业务了解，推动干部队伍建设与成长。山东黄河河务局相关负责人介绍，通过选派黄河河务部门优秀年轻干部到融入地方第一线，有利于帮助年轻干部跳出行业“舒适圈”，更新流域外“朋友圈”，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，锻造勇挑善挑重担的“宽肩膀”，锤炼做好山东黄河代言人的“真本领”。同时，以双向干部交流为桥梁纽带，将更好地带动各级河务部门建立与地方沟通、协调、联动、共生的良性工作机制。

截至目前，山东各级河务部门已选派5名干部到地方相关单位挂职，同时接收地方2名干部到黄河河务部门挂职，其中分别选派济南黄河河务局2名干部赴济南市新旧动能转换起步区，德州黄河河务局2名干部赴齐河县应急管理局、祝阿镇镇政府，聊城黄河河务局1名干部赴聊城市应急管理局挂职。（ 方垒  徐莹 张睿）

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