人民网潍坊12月20日电 “今天，我们邀请刚评选出的4名‘优秀共产党员’为大家分享个人成长体会，大家欢迎！”这是近日在山东省潍坊市奎文区烟草专卖局（公司）工作会上的第一项内容。

今年以来，像这种交流分享会，奎文区烟草专卖局（公司）已经举办了4次。每一次综合会议都会邀请最新评选出的优秀员工，以灵活多样的形式和大家分享工作经验，畅谈成长感悟。“每一次上台交流，既是对我个人的肯定，也是重新审视自我，调整状态再出发的一个新起点。”潍州服务站稽查员武剑介绍说。去年以来，他已经先后4次荣获“身边典型”“先进工作者”“最美一线员工”等荣誉称号。

推动高质量发展，必须要有高素质的队伍来支持。奎文区烟草专卖局（公司）党总支以员工成长推动企业发展，以企业发展反哺员工成长。为有效解决部分人员观念滞后、作风不实、技能偏弱等问题，奎文区烟草专卖局（公司）紧紧围绕“抓班子、强中层、带队伍、促发展”的工作思路，建立了“搭平台、立目标、树愿景、促学习”的队伍成长成才机制。目的是通过正向引导和反面倒逼，让每一名员工都有本领不足的恐慌感，让自我加压、主动提升成为一种新常态。

开展读书促学活动

为引导广大员工共同进步，今年，奎文区烟草专卖局（公司）将“榜样的力量”“季度标兵”评选，以及“潍烟工匠”选树推荐等活动融合开展，整合各类激励资源，倡导“唯工作论”，树立“凭业绩说话、凭能力进步”的导向，不搞平均主义，不“轮流坐庄”。通过自下而上典型推荐，在各个业务领域选出了一批作风优良、业绩先进、群众认可度高的身边典型。

典型评选是第一步，如何发挥典型的持久效应则是关键。奎文区烟草专卖局（公司）从氛围营造入手，通过内部网站、宣传栏、文化长廊及专题表彰会议等载体和形式，广泛宣传，全方位营造创先争优的浓厚氛围，建立形成“标杆文化”。开展“送荣誉进家门”活动，为优秀员工赠送“荣誉树”“荣誉杯”。同时，他们把先进典型作为员工身边的标杆和榜样，通过搭建“全员学、结对学、定向学”的“三学”模式，开展“传帮带”活动，让每一名员工都能意识到自身的差距，找到对标学习的标杆，确保先进典型选得准、学得好、走得远、效果实，形成了“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”的良性循环。

党员带头开展课题攻关

“我们通过持续丰富完善创先争优体系，形成‘标杆文化’，改变了大家的思维方式和行为方式，激发了大家干事创业的热情。同时，也有效推动了各项工作的开展，实现了企业发展与员工成长的双赢。”奎文区烟草专卖局（公司）党总支书记郭广明介绍说。

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