“整个景区的主体建筑，三成材料出自我们寺头！”在新晋“网红”旅游区青州不夜城现场，山东德冠金属制品有限公司负责人张其伟颇为自豪，“竞争非常激烈，多亏王军鹏博士带来的自修复防腐涂层高端技术，帮我们一举解决了防腐蚀问题，牢牢占据了竞争优势。”

今年，临朐县寺头镇高度重视高端人才的带动作用，栽好人才栖息“梧桐树”，全力打造人才集聚 “强磁场”。

精准对接发展需求。按照党管人才的原则，完善引才政策协调、需求沟通、数据共享机制，打造“红果小镇、幸福寺头”，优化护栏、红香椿、山楂、中草药等特色区域产业链，加速区域人才集聚。在全镇开展引才需求调查，立足镇上护栏特色产业和农产品优势，逐户企业走访，将需求进行“打包”，开展组团引才活动，从中科院、高校引进现代农业、生态工业、文化旅游等重点行业领域高层次急需紧缺人才。今年共签订人才引进协议11次，引进高端人才15名。

全力优化服务体系。千方百计构建完善的服务体系，给予人才充分的自主权，优化人才“软环境”，让招引的人才有更多资源、更大权利、更广空间去施展才华。同时，坚持以才引才，通过优秀引进人才讲述本地故事、推介本地优势，达到“用一贤人则群贤毕至”的目的。在山东晶冠食品有限公司的食品检测实验室，中科院王勇博士基于化学溶剂萃取检测的研究逐步应用于山楂制品，公司开发酵素山楂制品、陈皮山楂条等5大类、50个新产品，附加值成倍增长，今年公司出口订单大幅增加，全镇612户山楂种植户受益。

丰富人才储备力量。 发挥高端人才“种子效应”，广泛开展技能型产业人才培训，集中力量打造“工匠型”技能人才队伍。采取镇上集中授课、弹性学制、线上教学、送教上门等方式，让当地“土把式”见世面、开眼界，引导各类人才到工业项目攻关、农村产业发展等一线岗位，实现引入人才和本地“人才种子”互相帮带学习的有利局面，实现外来人才和本地人才的双向增强，丰富人才的储备力量。

来源：中国城市网

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