11月17日，山东省政府新闻办举行《山东省“十四五”人力资源服务业发展规划》（以下简称《规划》）有关情况发布会，介绍了《规划》出台背景和主要内容。

据介绍，《规划》作为全国首个省级人力资源服务业发展专项规划，共分为三大部分、十一个章节，明确了“十四五”期间我省人力资源服务业发展规划的总体要求、主要任务和保障措施，对于推动我省人力资源服务业高质量发展具有重要意义。

规划编制中，坚持科学性、前瞻性、创新性相统一，深入产业园区、人力资源服务机构开展调查研究，广泛听取从业者、行业协会等意见建议，邀请中国人事科学研究院、劳动保障研究院、中国人民大学等专家广泛参与，充分征求各市人力资源社会保障部门、有关人力资源服务机构和行业协会、省级人力资源服务产业园以及发改、财政等14个省直部门意见建议，保障了《规划》站位更高、方向更准、措施更实。

《规划》指出，到2035年，实现公共服务有效保障、经营性服务逐步扩大，产业规模增速位于全国前列，发展效益稳步提升。力争到2025年，全省人力资源服务业营业收入达到2000亿元，机构数量突破10000家，基础业态发展优势扩大，高端业态突破发展，人力资源服务业实现全面升级。

坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强总体设计，全面改革创新。《规划》提出了在服务国家和区域战略、推动产业创新、推动平台载体发展、加快培育骨干企业、着力提升从业人员素质、注重行业对外开放、完善人力资源公共服务体系、完善市场监管体系等8个方面的28项举措。同时，为更好保障规划实施，还从加强组织领导、优化政策支持、开展规划评估、加大宣传力度等方面提出了具体保障措施。

编制出台《规划》，是推进人力资源服务业高质量发展的重要一步。下一步，山东将充分发挥《规划》对行业发展的引领作用，锚定目标任务、优化政策支持、强化执行落实，做好跟踪评估和动态管理，推动《规划》各项目标任务和具体举措落实落地，全面开启“十四五”时期人力资源服务业发展新征程，为全省经济社会高质量发展提供有力支撑。（张兆友 张春晓）

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