透过19号楼16层的窗户北望，蓝天白云，青山绿水，有一条高铁线在山脚下穿行而过……站在窗户前，鲁南制药集团副总经理谢宇向记者强调：这些住宅已经建设完毕，年底交付。他强调：“住在漂亮的房子里享受最美丽的风景，这是科技人才的专属。”

深秋时节，在临沂市费县温凉河沿岸，这19栋新建的住宅楼显得格外漂亮。它们统一的名称为鲁南制药集团科技人才公寓。（鲁南制药供图）

在鲁南制药，“最美丽的风景，总是留给科技人才的”，这句话被执行地坚定而彻底，也成为其人才“引得来、成长快、留得住”的关键因素之一。

从待遇到生活，从平台到感情，鲁南制药创造出了独家模式：高水平人才需要国家级平台锻炼自己，成就自己，鲁南制药的众多国家级研发平台无疑具备了强“磁场效应”；作为行业翘楚，鲁南制药提供了极具竞争力的待遇水平和生活保障；而鲁南人大气豪爽的性格，对人才成长想得周到、做得细致，更为其聚才、留才加分不少。

而眼前这一排排的科技人才公寓，成为最好的证明。

记者到访这里时，小区正在进行植被绿化验收。为了给优秀人才提供高品质的住房保障，鲁南制药投资8.6亿元建设了两个片区，共计19个单体，可容纳1184户。住房内全部精装交付。与人才公寓一路相隔的是商业楼，建成后这里能满足员工的基本生活需求，商业楼后规划的是专家别墅预留区。

在鲁南制药上班，近乎免费的大房子是“拎包入住”，终身享受的。（鲁南制药供图）

一直以来，鲁南制药十分注重高层次人才的引进，近几年每年入职的博士、硕士平均在300人左右。

近年来，鲁南制药逐渐探索形成了产教融合、产学合作、协同育人的新型校企合作人才培养模式。鲁南制药集团副总经理李宝杰告诉记者：“从2015年到现在，我们共参加招聘会、宣讲会5800余次，新增就业岗位1万个，实习岗位300个；招收博士61人，硕士1030人，双一流学校、建设学科学生360余人。”

对于那些优秀的行业人才来说，鲁南制药重金打造的科研平台具备着十足“诱惑力”：国家手性制药工程技术研究中心、哺乳动物细胞高效表达国家工程实验室、中药制药共性技术国家重点实验室、国家认定企业技术中心、博士后科研工作站……

按照统计，目前，鲁南制药集团已引进各类专业技术人才10000余人，占职工总人数的80%以上，其中博士60余人，硕士1700余人。

人才进得来，也要留得下。在鲁南制药，“关怀”二字体现的实实在在：他们为入职满一年的硕士、博士免费分配一套住房；开办附属幼儿园，解决员工孩子入园问题；每年为员工举行集体婚礼，并给新人送上安家费；企业还成立了业务家属委员会，关心、帮助员工……鲁南制药集团的关怀让其人才流失屡保持到最低。

鲁南制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民有句话说得好：“我们一定要创造条件，让员工从学校毕业，能够幸福地从鲁南退休。希望以后有更多的人能够一辈子在这儿幸福地生活、幸福地工作。”

数据显示，2014年以来，鲁南制药员工收入翻了一番还多，每年保持着20%左右的增幅，多数员工的收入增速领先于企业销售收入增速，但每年的工作时间已降至平均240天左右。

如何为实现“千亿鲁南 百年品牌”的宏伟目标提供人力资源保障？张贵民告诉记者：“我们以‘创新引领 服务推动’为工作方针，2020年底就带动了4000人高质量就业，十年内就业人数预计达80000人。”

他们已经做的很好。他们还想做的更好。（春晓）

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