今年以来，山东省滨州市委组织部认真落实从严管理干部要求，着眼充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，开展干部档案预审、狠抓档案业务培训、强化信息应用服务，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为市县乡领导班子换届顺利推进提供了精准的干部档案信息支撑。

一、严把“预审关”，防止“带病提拔”。充分发挥档案审核“防火墙”作用，对干部档案审核工作，早谋划、早启动、早部署。一是夯实工作基础。在县（市、区）层面，抽调全市档案审核骨干，对所辖的7个县（市、区）关键岗位、重点人员及结构性干部档案770余卷全覆盖审核，当场反馈情况，定期跟踪调度，督促整改落实。在市管干部层面，对可能列入换届考察范围的450余卷档案实行精细化高标准审核，建立工作台账，针对存在问题，销号处理，确保换届启动前所有问题“清零见底”。二是构建预警机制。在严格落实干部人事档案任前审核要求基础上，对所有市管干部档案开展再规范再提升活动，研发“红、黄、绿”档案分类管理模块，在干部酝酿或班子模拟配备阶段，当干部档案标签为红色或黄色时，由系统发出预警提醒，打通档案服务干部工作的“最后一公里”。三是强化成果运用。全面梳理汇总所有市管干部2016年专项审核、档案自查、任前审核等情况，建立《市管干部档案审核情况汇总表》，汇总表分为出生时间、工龄、学历、缺少材料等十一大项，每一大项又分为若干小项，将工作做在平时，便于准确分类汇总，提升审核工作质量。

二、严把“培训关”，形成工作合力。构建“四位一体”多角度、全覆盖培训体系，储备档案力量，宣传审核政策，营造良好氛围。一是业务培训。区分不同工作情况和单位性质，对各县（市、区）、市属开发区及市委管理的国有企业、市直独立管档单位、市委组织部代管档案单位进行档案管理及审核业务专题培训，有效解决了全市面上审核力量薄弱的问题。二是服务上门。配合全员培训，根据单位个性需求，到部分市直单位进行档案业务培训，面对面答疑解惑，增强培训效果，营造良好氛围。三是政策宣传。印发《干部人事档案信息认定明白纸》，梳理归纳“三龄二历一身份”常用认定政策，发至所有市管干部，提高档案审核政策知晓率，让干部对个人信息认定依据清楚明白，为换届提供稳定的内部环境。四是动漫宣讲。制作干部人事档案审核动漫视频，将枯燥难懂的档案审核业务制作为生动活泼的动漫视频，视频通过卡通形象讲解、穿插动画等方式对审核关键点和风险点，认定政策依据，典型案例处理等进行深入浅出的阐释，针对性更强，精准性更高，灵活性更好，可以随看随审，受到档案管理员的普遍欢迎。

三、严把“使用关”，提供数据支撑。强化服务理念，积极探索创新干部档案数字化利用方式，提高利用效能，充分发挥档案信息作用。一是更新数字档案。紧扣时间节点，换届启动前完成1300余卷新提拔、新调入档案，1.5万余份散材料扫描，实现了所管理干部数字化档案全部更新完善，与纸质档案完全一致，提高了查档用档的信息化水平。二是提供数据服务。实时维护信息系统基础数据，干部调整结束后第一时间更新领导查询PAD，累计更新信息5000余条，为领导决策提供及时、准确的信息参考。三是强化分析研判。围绕市县乡换届，突出系统服务智能，从年龄、学历、经历、熟悉领域、年度考核、奖惩情况等方面，刻画干部全息画像，通过整体比对，提高酝酿方案效率，同时通过图形模式予以直观展现，更好辅助领导决策。（滨州市委组织部供稿）

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