莱钢淄博锚链公司:混改没有“改”变职工的主人翁地位

2020年5月26日，山钢集团莱钢淄博锚链有限公司顺利办理工商登记变更，这标志着股东会已审议通过、具有保障职工主人翁地位的混改企业公司章程开始生效，这个公司章程让混改企业职工吃了“定心丸”。“我们普通职工支持国有企业改革，特别希望混改后能够保障职工在企业的主人翁地位，让我们继续感受到企业改革发展带来的幸福感、安全感、归属感，当看到新公司章程里专门有“工会组织”这个章节时，我们心里就有底了。”淄博锚链公司职工代表商文杰高兴地说。把以维权服务为核心的工会组织建设纳入混改企业的公司章程，实现企业发展与职工成长共赢，这是近年来莱钢工会积极探索企业混改后的工会组织依法履行职能、加强职工权益维护的一个缩影，也是工会加强制度顶层设计，把维权服务体系纳入企业治理体系的一个成功实践。

“坚持以人为本，让职工能有更多的幸福感、安全感、归属感，这是我们推动企业混改的初心和使命。”莱钢集团公司党委书记、董事长王庆山说。他表示，混改可以使企业引入新的战略投资者，发挥多元优势、协同优势，创新体制机制，拓展市场营销半径，增强企业核心竞争力。“淄博锚链公司混改有一个原则不能打折扣，那就是不能改‘变’职工的主人翁地位”。

莱钢建厂50年来，始终把保障职工主人翁地位、全心全意依靠职工办企业放在改革发展的重要位置，充分激发了企业内生动力和创造活力，促进了企业改革发展、和谐稳定。为传承和创新这一优势，让混改企业职工吃下这颗“定心丸”，莱钢工会在公司党政支持下，坚持“党建带工建、工建促党建”原则，依法推进、积极探索、主动协调，在征求意见、调研座谈的基础上，把依法设立工会组织机构、提供经费保障，加强职工代表大会建设、深入实施民主管理，建立集体协商制度、维护职工合法权益，激发职工创造潜能、投身建功高质量发展等内容写入混改企业公司章程，成为企业的“小宪法”，让混改企业工会继续当好职工的“主心骨”、发挥“职工之家”作用，为企业改革创新、转型发展凝聚攻坚力量。

“混改企业必须依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”莱钢集团公司党委副书记、工会主席李茂岭坚定地说。针对混改过程中，职工最为关心的企业如何“混”以及“混”改后的发展问题，莱钢集团公司坚持混改企业的职工安置方案、混改方案职工代表大会通过后才能实施的决策机制。企业在制定混改方案的进程中，积极征求职工代表的意见和建议，及时做好宣传解释工作，最终，淄博锚链公司混改方案获得与会职工代表的全票通过，这既保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，又调动了职工参与改革、支持改革的积极性、主动性。

“为充分发挥职工的主人翁作用，我们按照‘生产经营环境建设眼前一亮、职工精神面貌眼前一亮’的思路，深入开展“幸福和谐新锚链”建设，激励职工把岗位当责任、工作当事业，实现个人成长和企业发展共赢。”淄博锚链公司党委书记、董事长刘洪涛表示，劳动用工制度、职工权益保护和工会组织建设等内容纳入混改企业公司章程，实现了企业发展与职工利益绑定、风险共担，体现了责权利对等，更能激发职工的主人翁意识，挖掘职工的创造潜力，坚定职工的改革发展信心，激励职工立足岗位、干事创业。

“作为企业的主人，我们要发挥主力军作用，做主人应做之事、担主人应担之责，全力以赴为混改后的淄博锚链公司继续贡献力量。” 淄博锚链公司生产制造部制链二班班长李庆军自豪地说。目前，淄博锚链公司坚持党建引领、依法治企和全心全意依靠职工办企业的方针，聚焦提升效率、效益、环境、文化和职工满意度，全力重塑机制、重构组织、重整平台，全面推进幸福和谐企业建设。今年1-4月份，公司实现利润321.96万元，利润指标赶超2019年全年利润总额。混改后的淄博锚链公司已经呈现出良好的发展势头和鲜活的生命力。(郭晓霞 葛文京)