蒋庄煤矿党建品牌创建：打造有内涵有特色“过硬党支部”

近日，在山东能源枣矿集团蒋庄煤矿党支部书记微信交流群里，各基层党支部书记围绕如何创新打造“党建品牌”展开激烈讨论，并互相分享本支部的工作经验和特色做法。 “根据能源集团和枣矿集团党委要求，为确保2020年底实现‘党支部全面过硬’目标，我们扎实开展‘一支部一品牌一特色’创建活动，推动了党支部工作更好地服务中心、提质增值。”该矿组干科科长朱士伟说。

为充分发挥党建工作“融入中心、服务大局、推动发展、促进和谐”的作用，蒋庄煤矿党委牢树“党的一切工作到支部”的导向，以“双化双提”为引领，开展党支部建设提升行动，实施过硬党支部建设自查整改，推进党支部评星定级，加强党支部工作经验交流共享，切实把党支部打造成为教育党员的学校、团结职工群众的核心、攻坚克难的堡垒。各党支部集思广益、勇于创新，使一批独具特色、富有实效的党建品牌脱颖而出。

综采二区党支部实施的金蓝领引领、金点子行动、金手指工程、创新型职工竞赛“三金一创”党建品牌，破解了职工队伍素质参差不齐、创新激情不高等难题，促进了安全高效生产。该党支部被授予山东能源“百个过硬党支部”和枣矿集团“过硬党支部”称号。

“今年，我们又实施了‘师徒换位双培养工程’，让学成归来的徒弟反哺师傅，把智能化生产知识教给师傅，帮助师傅补齐短板，实现共同进步。” 综采二区党支部书记姬广元说。

该矿党委突出发挥党员先锋模范作用，教育引导党员践行“四讲四有”标准，在急难险重的任务中彰显担当、树好标杆，形成强有力的先锋引领格局。

“我们党支部创新‘6+5’学习教育模式，即‘问题、菜单、共享、互动、实践、帮扶’六步；‘平台学、随身学、交流学、帮扶学、日日学’五学，极大提高了职工的业务能力。”采煤综合服务工区党支部书记郑士海说，该支部推行“用制度管人、用分数说话”的党员积分制，对安全生产、工程质量、创新创效等12项考核内容分别制定量化考核分值，对党员日常表现进行动态考核，每月一汇总、一通报、一公示，为优秀党员添动力，让落后党员有压力。

皮带工区党支部创新实施了党员“5A”管理工作法，对月度荣获5个A的党员，授予5A级党员称号，并给予50元奖励；对季度内荣获5A级次数最多者授予支部“最美党员”称号，登区队光荣榜，并给予100元奖励；年度内荣获5A级次数最多者作为矿“优秀共产党员”候选人。

“通过深入开展党建品牌创建，有力推动了基层党建重点工作的落实落地，有效解决了部分单位党建工作与中心工作结合不紧、效果不实的问题。”该矿党委书记雷其玉说。（王瑞良 陈园园）