近日，記者從濟南市人力資源和社會保障局獲悉，今年1-9月，濟南市流入人才數量刷新紀錄達25.44萬人，較上年同期增加2.85萬。其中，新增人才11.78萬、回流人才13.66萬，全市人才總量突破257.63萬，保持連年增長態勢。

人才新政釋放聚才效應

今年以來，濟南頻頻向人才發力，出台了高含金量的濟南人才新政“雙30條”，在招攬高層次人才、優化人才發展環境等方面做了重點提升和豐富創新。濟南市人社部門堅持強政策與重市場相結合，推動政策性規模化引才和社會力量引才“雙驅動”。“海右翹楚”頂尖人才、“海右菁英”青年人才等重大引才工程成為招才引智的“定海神針”，全力引進產業人才、青年人才和留學人才。同時，嚴格落實各項人才待遇，高層次人才生活和租房補貼、博士后留濟補貼、留學費用補貼等7項補貼實現常態化申報審核，前三季度累計發放各類人才待遇補貼1.79億元，真金白銀給予人才租房補貼、科研資助等全方位支持保障。

今年9月，智聯招聘、澤平宏觀發布《2022中國城市人才吸引力排名》，濟南人才吸引力指數在全國排名再升1個位次，又一次印証了濟南對人才的超強吸引力。

青年人才佔據流入人才“主流”

濟南將優秀青年人才作為贏得未來的重要戰略力量。今年以來，濟南市人社部門先后組織了“才聚泉城”名校行、省會經濟圈雲端引才、海外留學人員專場等引才活動，大力引進高層次青年人才。前三季度，青年人才成為流入人才的“主流”，45歲以下人才達22.3萬，佔流入人才總量的87.6%。在流入人才中，全日制專科以上學歷型人才達19.04萬，佔流入人才總量的74.8%。從區域分布看，歷下區、高新區和市中區成為人才流入的聚集區。與去年同期相比，濟南新舊動能轉換起步區、高新區、槐蔭區人才增速最快。

作為具有全國影響力的城市攬才知名品牌，“才聚泉城”開啟雲端引才模式，開通了西北、淄煙威、東北等8條雲端引才專線，舉辦三期市屬國有企業“直播帶崗”活動，累計接收簡歷近13.9萬份。“才聚泉城”走進北京、西安、南京、杭州四城攬才，在中國人民大學等21所重點高校設立濟南市人才工作聯絡站，聘請了33名高校師生擔任“濟南市招才引智大使”，累計與98所高校建立了戰略合作關系。“才聚泉城”由一項單純行動發展成為擴大濟南影響、助力智力崛起、推動人才興城的系統工程。

精准引才助推產才融合

缺什麼樣的人才，就著力引什麼樣的人才。前三季度，信息技術、制造業、商務服務、科學研究和技術服務成為濟南人才流入的主要行業。

依托濟南產業人才地圖，直觀展現產業人才結構性矛盾、錯配狀況及緊缺指數，濟南市人社部門開啟“按圖索驥”精准引才新模式，推動人才鏈與產業鏈科學匹配。發布了2022年全市重點產業“高精尖缺”人才需求調研報告和重點產業人才需求目錄，面向博士后人才、高級工程師、技能人才等六類人才，共征集1208家重點企業人才需求3.4萬人。開展“千名博士進企業”活動，征集用人單位30家崗位100個。

作為助推產業轉型升級的關鍵人才，前三季度，技能人才流入8.48萬人，其中高技能人才新增數量高於上年同期。除此之外，專技型人才、留學回國人才也有不同幅度增長。濟南以產聚才、以才興產的良性循環成效顯著。

全市人才數據報告如此全面精准，得益於領跑全國的濟南人才“數聚才智”大數據平台建設。濟南市人才服務中心副主任趙廷春介紹，該平台匯集了社保、公安、教育等政務數據和學信網、國家職業資格網、全國專技証書系統等專業數據，通過對數據的清洗整理、自動比對、分類入庫，形成以人才身份証號為唯一識別碼的人才資源庫，精准掌握每一名人才的就職單位名稱、勞動合同簽訂、社會保險繳納等信息，在動態監測人才關鍵指標、預測分析人才發展態勢、服務科學決策方面發揮著不可替代的作用。（段婷婷  毛可超）

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