記者近日從山東黃河河務局了解到，山東河務部門探索建立“河地融合”干部交流培養新機制，率先在全河實現與沿黃各級政府雙向干部交流新突破。

建立“河地融合”干部交流新機制，是山東黃河河務局落實黃河重大國家戰略、強化人才服務的最新舉措，有利於雙方增進業務了解，推動干部隊伍建設與成長。山東黃河河務局相關負責人介紹，通過選派黃河河務部門優秀年輕干部到融入地方第一線，有利於幫助年輕干部跳出行業“舒適圈”，更新流域外“朋友圈”，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，鍛造勇挑善挑重擔的“寬肩膀”，錘煉做好山東黃河代言人的“真本領”。同時，以雙向干部交流為橋梁紐帶，將更好地帶動各級河務部門建立與地方溝通、協調、聯動、共生的良性工作機制。

截至目前，山東各級河務部門已選派5名干部到地方相關單位挂職，同時接收地方2名干部到黃河河務部門挂職，其中分別選派濟南黃河河務局2名干部赴濟南市新舊動能轉換起步區，德州黃河河務局2名干部赴齊河縣應急管理局、祝阿鎮鎮政府，聊城黃河河務局1名干部赴聊城市應急管理局挂職。（ 方壘  徐瑩 張睿）

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