“工會辦事效率真高，我和工友求助后，沒幾天就收到被企業拖欠的19.3萬元工資！”近日，河南籍農民工曹某專門為青島市即墨區總工會送來了錦旗，感謝區總工會幫助自己和工友討回了工資。他說：“真沒想到，最絕望的時候，工會用最短的時間就把我們的血汗錢要回來了，感動、感謝！”。

類似以上，即墨區總工會近年來為職工群眾解的難事、辦的好事真是太多了。這正是即墨區總工會不斷強化維權陣地建設、拓寬服務職工路徑所帶來的新變化。

宣傳法規，抓好“入腦入心”

“你知道什麼是工會勞動法律監督嗎？”“聽過，但不知道是什麼意思。”“這份明白紙，上面寫的很詳細，您一看就明白了！”......

8月15日，周日。在即墨區環秀街道辦事處農貿市場，區總工會的志願者正在這裡開展《山東省工會勞動法律監督條例》（以下簡稱《條例》）宣傳活動。

自7月29日《條例》頒布以來，即墨區總工會迅速行動，強力推進，成立了由區總工會主席任組長、分管副主席任副組長，維權、組織、宣教、辦公室等部室負責人為成員的工作領導小組，採取強化宣傳培訓、強化陣地建設、強化組織建設、強化職責融合、強化法治體檢、強化網上監督等“六個強化”措施，全面推動全區工會勞動法律監督工作扎實有效開展。

《條例》如何深入人心，學習宣傳首當其沖。為此，即墨區總工會強化宣傳培訓，短時間內就掀起學習宣傳新熱潮，並把抓好《條例》的學習、宣傳、貫徹作為當前和今后的重要工作抓牢，將其作為全區工會普法活動的重點內容抓實，作為工會干部培訓的必選課程抓緊。區總工會組建了由專業工會干部、顧問團律師組成的《條例》講師團，對區總工會、區直單位工會、鎮街（工業園區）工會的工會干部進行集中培訓，對全區各鎮街（工業園區）轄區內的企業工會干部進行輪訓，擬舉辦培訓班 25 場，培訓各級工會干部 2000 人以上。同時，線上線下做好面向職工和社會各界的《條例》宣傳。

圍繞《條例》，即墨區總工會打出的這一“組合拳”，受到該區廣大職工和上級工會好評。

近日，山東省總工會黨組書記、常務副主席劉貴堂專門作出批示肯定。

機制建設，抓實“一體推進”

推進職工維權機制建設，工會不能唱“獨角戲”。

即墨區總工會審時度勢，積極推進職責融合、構建協同推進新格局。主動爭取區委、區政府支持，將構建和諧勞動關系納入國民經濟和社會發展規劃、政府目標責任考核體系，激發全區各有關部門、各鎮街（工業園區）的工作積極性﹔主動聯系協調勞動關系三方機制成員單位，共同研究解決工會勞動法律監督方面的重大問題﹔主動聯系人社、發改、 公安、司法、住建、衛生健康、應急管理、市場監督管理、醫保、稅務等有關部門，密切協作，按照各自職責支持工會依法開展勞動法律監督，建立信息互通、定期會商、檢查聯動、資源共享等勞動法律監督協作機制，打造多點發力、各司其職、共同促成工會勞動法律監督工作“一盤棋”“大合唱”。

夯實陣地，抓出“三個轉變”

區職工法律維權中心是即墨區總工會開展工會勞動法律監督等職工維權工作的實體主陣地，有6名工會干部專事維權工作，32名工會法律顧問團律師受聘輪駐中心上班，負責運轉投訴舉報受理（信訪接待）、工會法律援助、勞動用工法治體檢、勞動爭議調解等8個服務窗口，和1個“二合一”審判庭（即墨區人民法院勞動爭議巡回庭、勞動人事爭議仲裁委員會工會派駐庭），為職工提供“援、調、裁、判”一站式專業維權服務。至今，累計提供法律維權服務1826件，免費提供法律援助635件。

區總工會以渠道法治化，實現了職工維權由“靠訪解決”向“依法解決”的轉變。

三級勞動爭議調解體系運轉成效明顯。在區總工會設立勞動爭議調解室，在22個鎮街園區工會服務站設立調解站，在45個大企業工會設立調解小組，組建142名調解網格員隊伍。幾年來共調解勞動爭議812件，為職工討要薪金2300余萬元。區總工會以調處多元化，實現了信訪爭議由“剛性紛爭”向“柔性緩和”的轉變。

僅2021年，即墨區總工會先后為311 家企業進行勞動用工法治體檢，為企業梳理明確職代會民主程序、工資發放、獎懲制度等方面問題1657處，提供整改建議1916條﹔受檢企業勞動爭議案件由2020年同期的371件，下降至今年的96件，下降了74% 。區總工會以“關口前置”，實現了企業用工由“被動維權”向“主動規范”的轉變。（丁秀胤 葛紅普）

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