仲夏时节，安丘市官庄镇十字路村的千亩桃园里，红彤彤的桃子挂满枝头，果香四溢。果农们正忙着采摘、分拣、装箱，一车车鲜桃从这里发往全国各地的商超和果品市场。

而在几年前，这片桃林完全是另一番光景——品种老化、效益下滑，不少果农动了砍树的念头。转机出现在中国农科院郑州果树研究所王力荣团队到来之后。专家团队在村里设了工作站，19个新品种接茬挂果，300多农户跟着改良品种，年产值一举突破1.3亿元，“十里桃乡”被良种重新点亮。

同样被照亮的，是安丘市全力构建“引得来、用得好、留得住”的人才发展全生态。

靶向引才：让产业链与人才链“严丝合缝”

县域引才，最怕两头够不着——企业有难题找不到人，专家有技术落不了地。安丘的办法是：先把家底摸清楚，再按图索骥。

一本《安丘工业图鉴》，列明全市452家规上工业企业、千余种核心产品，清晰的制造业20条重点产业链上下游配套关系，明确9大专业园区的情况；两本《安丘籍在外人才图谱》《五大产业全国前十高校重点人才名册》，汇聚近万名在外英才信息，精准匹配到56所高校院所的300余项创新资源。三张单子一对，谁缺什么、谁有什么，一目了然。

家底清、路子准，才有效果。一年来，安丘邀请78多位专家来安对接，达成初步合作意向23项。

山东华涛食品有限公司是受益者之一。这家生产粉条的百年老厂，一直想突破功能化升级的技术瓶颈，却苦于“有想法、没门路”。让企业没想到的是，政府拿着需求清单主动上门，对着人才图谱精准匹配，很快牵线江南大学食品学院，共建了淀粉质食品联合实验室。总经理李涛感慨：“政府把需求单和人才账对到了一起，专家带着技术直接上门，这种服务真做到了家。”如今，富硒粉条、低GI粉条已走下生产线，走向大市场。这份“做到了家”的踏实感，让专家愿意来，也让企业有了盼头。

农业领域的成效同样可感可触。安丘聘请20多位高校专家组建农业智库，6位首席专家提供强力智力支撑。

在官庄镇十字路村，王力荣团队不仅带来了新品种，还手把手教果农修剪、施肥、病虫害防治，把实验室里的成果一步步变成了地里的收成。像王力荣这样“把论文写在大地上”的专家，在安丘还有很多。国家甘薯产业技术体系首席科学家、徐州市农业科学院院长李强，助力柘山镇脱毒苗年产能达1.2亿株，亩均增产2000斤。种粮大户高明双算了一笔账：“一亩地多收两千斤，收购价还高两毛，一年下来多赚好几万。”专家的心安在了田野上，乡亲们的口袋也鼓了起来。

与此同时，乡情也是一条引才的“金纽带”。北京工商大学教授刘元法是安丘人，他牵线搭桥，帮风筝面粉与江南大学共建健康面粉项目；青岛农业大学赵海平教授带着梅花鹿研究成果回乡创业，鹿血肽酒、鹿胎膏正在加紧研发，加工产值预计突破6000万元。对于游子来说，回到安丘，既是回家，也是创业。

“青鸟归巢”计划把3000多名安丘在外学子和家乡连在一起。今年春节刚过，8名安丘籍博士回乡，从现代农业展厅到家庭农场，一路走一路看。一位博士站在连片的大棚前感慨：“在外面这么多年，没想到家乡变化这么大，真想回来做点事。”

安丘用“绣花功夫”把需求清单转化为机会清单，让县域经济既有“顶天立地”的产业牵引，又有“铺天盖地”的人才支撑。

用得好：把论文写在车间里、大地上

人引来了，怎么让他们真正扎下根？安丘的“用才之道”，在于拆掉围墙，让专家走进车间、走进田野，让成果直面市场，把难题解决在“家门口”。

在山东蓝想环境科技股份有限公司的车间里，一台直径十几米的冷却塔进入最后调试阶段。

冷却塔冒出的“白雾”曾是工业顽疾，同时也带来巨大水资源浪费。在政府牵线下，西安交大、山东大学的专家团队与蓝想技术人员“绑”在一起，反复实验两年多，最终攻克消雾节水关键技术。设备投运后，每年可为客户节水1.5亿立方米。蓝想的核心产品一举拿下全国七成市场份额，企业也获批设立了安丘首个国家级博士后科研工作站。

类似的“化学反应”还在持续发生。圣川食品与北京大学现代农业研究院举行牛蒡良种选育合作签约，双方将合作共建“牛蒡良种选育合作基地”，共同破解牛蒡产业长期面临的种子“卡脖子”问题；博阳机械则与10余所高校深度合作，手握260余项国家专利，跻身工信部专精特新“重点小巨人”行列。

在安丘市智能农机供应链产业园，12个亿元级项目先后落户。安丘联合中国农大谢斌教授、清华张剑博士成立“电动农机技术推广联合体”，并举办纯电拖拉机首单签约仪式。

在山东三通生物工程有限公司，26人核心研发团队潜心攻关，成功研发出东星斑驯化养殖料、鳗鱼开口料等系列产品，市场占有率超过80%。总经理韩柏升说：“石斑鱼苗只到水面吃食，我们研发的开口料能在水面漂浮2天左右，漂浮率世界领先。在县域做高科技企业不容易，但这里的产业生态让我们扎得下根、放得开手。”

产学研持续升温，创新的“种子”拔节生长。

截至目前，安丘已联合高校院所共建272家创新平台，累计引进院士团队9个、高层次人才400多人，为397家企业注入创新动能；高新技术企业突破90家，科技型中小企业达182家。

留得住：此心安处，便是吾乡

引才不易，留人更难。安丘舍得在服务上下功夫，让来到这里的人真正把心留下来。

安丘搭建了三层平台——农食技术国际研究中心、农产品国际标准研究转化中心、国际农业服务贸易平台，一层层打通从实验室到市场的通道。

更让专家感到踏实的是成方连片的“试验田”。尹伟伦院士带着团队在安丘搞文冠果研究，全球第一个文冠果基因组测序就在这里完成。青岛农大段艳欣教授25个大桃品种的试验，20个在安丘落地转化。全市1800多家家庭农场、460万吨农产品年产量，给新技术留出了充足的试验和迭代空间。一位专家这样评价：“在安丘，你的想法能被认真对待，你的实验能尽快验证。对于一个做科研的人来说，这比什么都重要。”

安丘还特别注重本土人才培养，让更多人在家门口就能安身立命。石堆镇有个“耕新者”联盟，9位带头人把镇上40多个新农人聚在一起，种土豆的、种大姜的、种草莓的，资源共享、销路互通，抱团闯市场。郚山镇的“引雁归巢”计划，让14名返乡创业者扎下了根。

李凯是石埠子镇返乡大学生。他引进“独根红”韭菜，流转500多亩地，年产值500多万元，带着100多户乡亲一起种，精品韭菜卖到100元一斤。“我从石埠子走出去，毕业后还是想回到石埠子，这里才是家。”李凯说。王雅茹的有机农场给冬奥会供过食材，年营收1500万元，带动周边5000亩有机种植。每年，安丘评选20家示范农场，每家奖励10万元，优秀农场主还能参选人大代表、政协委员。有里子也有面子，年轻人自然愿意留下来。

产业要发展，离不开源源不断的高技能人才支撑。安丘成立职业教育发展中心，明确提出“产业链上办专业”，推动专业群与产业链精准匹配。“职业教育的生命力在于与产业同频共振。”职教发展中心党组书记、主任王振堂说。潍坊食品科技职业学院与歌尔、景芝酒业、北汽福田等企业共建实训基地，开展“人才订单”培养，“让学生毕业即能‘顶岗’，所学技能直接转化为生产力”。

一套“组合拳”打下来，让每位在安丘的人才，都能安心、安身、安业。

此心安处是吾乡。

“人才”二字，从文件里走出来，变成了车间里的身影、大棚里的脚步、城市里的烟火气。在这里，人与城相互成就，心与梦共同安放。（郑晖 高慧）