近年来，中车青岛四方车辆研究所有限公司党委（以下简称“中车四方所党委”），以理论学习体系化、激励机制多元化、警示教育常态化、培训保障全链条化等创新举措，通过构建“学、管、考、用”一体化模式，有效提升了党员队伍的思想觉悟与业务能力，党组织的凝聚力、战斗力显著增强，党员先锋模范作用充分彰显，为攻克技术难题、推动产业升级、实现高质量发展提供了坚实保障，取得较好成效。

构建体系化理论框架，夯实党员作用发挥思想根基

强化培训保障，通过“线上+线下”“理论+实践”的立体化学习模式，将理论学习融入日常、抓在经常，实现党员理论学习覆盖率、吸收率、转化率全面提升。将基层党组织书记、党务干部和党员、入党积极分子培训纳入公司党建工作整体部署、纳入党员教育培训规划，针对其能力建设需要和特点，充分调研培训需求，分层分级策划开展有针对性的培训课程，培训效果和满意度稳步提升。

以政治生日为重要契机，为党员送上精心准备的生日贺卡与学习资料，组织党员深情回顾入党历程；在重要节点组织重温入党誓词活动，通过庄严的仪式让党员回望入党时的庄严承诺与坚定决心，激发强烈的责任感与使命感，时刻铭记党员身份及肩负的使命担当。

突出党员亮明身份，通过设立党员示范岗、佩戴党员徽章、公开党员信息等方式，让党员在工作与生活中主动亮明身份，自觉接受群众监督，促使党员时刻以高标准严格要求自己，在日常言行中彰显党员的先进性，增强自我约束与奉献意识，树立起党员的良好形象。

搭建多元化实践载体，激活党员作用发挥内生动能

聚焦原创技术策源地、改革深化提升、重大科技专项等中心任务，组织实施党建项目和主题实践活动，强化过程管控，通过加强基层调研、建立党建项目责任人制度、指导支部建立管控台账，加大过程监督，切实提升党建与生产经营深度融合成效。

引导基层党组织围绕急难险重工作创新开展党员揭榜挂帅、划分党员责任区、组建党员攻坚团队等创先争优活动，激发党员内生动力，以多元化有形化的载体增强党建工作引领力。

常态化开展党员公开承诺践诺，指导党员紧扣工作难点和个人努力方向庄严承诺，并在组织生活会上接受党员群众评定，促进党员提升能力素养、相互学习借鉴、形成比学赶帮超良好氛围。

常态化开展志愿服务、为群众办实事活动，各基层党组织明确办实事的具体内容与时限，组织党员开展志愿服务活动，着力解决群众急难愁盼问题，切实将党建工作成效体现于为群众办实事、推动公司发展的实践中。

健全多维激励体系，提振党员担当作为实干劲头

在物质激励层面，优化党建工作责任制考核体系，将党员业务攻坚、技术创新等表现与考核等级挂钩并联动绩效分配，同时为兼职党务干部发放专项津补贴。

在精神激励层面，深入开展“两优一先”评选表彰活动，通过内部网站广泛宣传优秀党员的典型事迹，增强党员的荣誉感与使命感。

在帮扶关怀层面，针对身患重病、家庭突发变故的党员，给予生活补助与精神慰藉，定期开展关爱活动，定期慰问困难党员，切实解决党员后顾之忧，激发党员主动担当作为，在推动公司高质量发展中发挥先锋模范作用。

深化常态化警示震慑，强化党员遵规守纪先锋自觉

在谈话提醒方面，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员在思想、工作、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒，指出问题所在并提出改进建议，帮助党员认识不足、纠正偏差，促进其更好地发挥先锋模范作用。

充分利用青岛当地特色廉教资源，常态化组织党员领导干部赴青岛市企业廉洁教育馆、监狱等开展“体验式”纪律教育，接受鲜活生动的廉洁警示教育和深刻的精神洗礼。

严格执行不合格党员处置制度，对经教育仍无明显改进、不符合党员标准的，按照规定程序及时处置，强化了“党员身份不是终身制，不履职尽责就会被淘汰”的危机意识，保持党员队伍先进性和纯洁性。

建立精准考核评价机制，激发党员干事创业热情

建立健全党员日常考核与年度考核相结合的约束机制，将工作实绩、纪律遵守、群众评价等纳入考核范围，实行党员自评、党员互评、组织考评、群众参评相结合的“多元评价”模式，确保考核评价结果客观公正。对考核不合格的党员进行约谈并限期整改，通过明确的考核标准和严格的结果运用，有效克制“躺平”思想，倒逼党员主动履职尽责。

在日常工作中，党员在岗位上勤奋敬业、勇挑重担，全力提高工作效率；在关键时刻，如面对突发故障抢修任务，党员冲锋在前，带领团队快速解决问题，用实际行动诠释“平时看得出来、关键时刻站得出来”的担当。

通过上述举措，中车四方所党委党员教育管理实现“思想淬炼-实践检验-激励驱动-监督反馈”的良性闭环，党员作用发挥从“组织要求”向“个体自觉”深刻转变，通过机制的持续运行，使先锋模范作用内化为党员的价值追求、外化为日常行为习惯。

来源：中车青岛四方车辆研究所有限公司党委

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