合规是金融行业的“生命线”，风控是稳健经营的“压舱石”。近年来，农发行枣庄市分行紧扣“防风险、强监管、促发展”主线，以“合规为先、风控为要、全面主动、审慎稳健”文化理念为引领，从意识、作风、基础、效能四个维度发力，推动内控合规管理向规范化精细化纵深发展。

该行召开百日行动动员会议

以“学”强基，厚植合规意识。紧扣发展需求、岗位需求和员工需求，精准施训，让“合规无小事，事事讲合规”的理念深植人心。深化“三学三强”活动，以党建领航绷紧合规之弦；聚焦40周岁以下青年员工，开展“青年课堂”培训5期，覆盖300余人次，精准解读制度规范；推行“身边教师”机制，通过“师带徒”“项目制”引导青年员工锤炼技能，推动合规要求落地。

以“严”立标，锤炼过硬作风。围绕“打基础、强作风、保合规”百日行动，该行持续推动基础大提升、作风大整顿、合规大落实，营造“求真务实、严于律己”的浓厚氛围。推广完成《重点工作计划表》46期，实现工作闭环管理；建立重大事项督办机制，每周跟踪破解重难点问题；制定《全市重点监督清单》，推动“三合一”专员监督向精细化、专业化升级。

以“细”固本，夯实管理根基。以“细致入微”的标准抓基础管理，让合规成为全体员工铭记于心的责任，筑牢风控防线。秉持“清存量、控新增”思路，强化反洗钱管理，印发考核方案，运用数据比对程序排查，下发通报16期督促整改；优化客户评级管理，修订考核方案，落实重评要求严把准入关；做实押品管理，完善台账，下发预警21期，处理预警信号300余条，整改率100%。

以“优”提质，提升管理效能。充分发挥优秀典型引领作用，深化全员合规认知，构建“人人有责、全员共治”的合规生态。建立差异化考核机制，以积分制激发履职动力，2名“三合一”专员获评优秀；组建19人审计检查队伍，实行“推磨式”轮换，以查代训锤炼本领；构建“外聘律师+公司律师”联合机制，高效完成法律审查178笔，堵塞风险漏洞；积极参加人民银行法律知识竞赛，荣获枣庄人民银行法律知识竞赛团体三等奖。 （姜培培）

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