近日，中华全国总工会办公厅印发《关于发布第四批提升职工生活品质全总试点单位名单的通知》，在全国范围确定20家工会帮扶中心、100家企业（工业园区）为第四批提升职工生活品质全总试点单位。山东省仅3家企业成功入围，其中，京博成功入选提升职工生活品质全国试点单位。

多年来，京博在文化建设上致力于打造“家”文化，秉持“以员工心为心”的理念，将职工视为企业可持续发展的宝贵资源，构建了全方位、多层次的职工成长体系，走出了一条企业与职工双向奔赴、共同成长的奋进之路。

民主管理，让职工“当家作主”。 通过健全职代会制度、厂务公开、签订集体合同及职工董事、职工监事制度等措施，保障职工权益；发挥好职工代表作用，参与员工切身利益相关制度的研讨，并全面参与干部选举工作的监督工作；畅通民主参与渠道，成立工会主席信箱、上线全员建言献策平台、吐槽社区等多种民主管理形式，形成了职工“开单”、对应部门“接单”、综合“评单”、工会“跟单”、奖励“优单”的工作流程，合理化建议采纳落实100%；定期围绕职工“三大环境”开展满意度调研，员工参与率达90%，满意度达95%以上，切实提升职工幸福指数。

技能提升，让职工“人生出彩”。多年来，京博高度重视技能人才的培养与发展，通过成立省级工匠学院、开设劳模工匠大讲堂、职工大讲堂、实施“师带徒”等系列举措，培养出一大批技艺精湛、素质过硬的高技能人才和劳模工匠，培育齐鲁工匠2名、省级及以上创新成果16项，涌现出县级及以上劳模、创新能手400余名；实现了“以赛促学、以学促用、以用促精”的良性循环，京博持续开展“技能比武”活动，职工先后夺得国赛一等奖、省赛第一名等多项殊荣，近年来累计发放奖励近500万元。

生活关怀，让职工无“后顾之忧”。京博始终坚持以职工为中心的工作导向，聚焦一线职工、驻外职工、单身职工、困难职工、退休职工及职工家属等不同群体，持续实施多维度、精准化关爱服务。京博投入2000万元建成中央厨房，保障职工饮食安全营养；统筹免费公寓，缓解外地员工住房难；建立“孝工资”制度，按月为职工父母发放200—2000元不等的孝工资，同时，M3以上父母满60岁可免费入住养老中心；子女教育链覆盖幼儿园学费报销、高考助学金、祝捷会、免费研学和假期托管，真正让“老有所养、幼有所教、中青有所为”落地生根。

健康护航，让职工“体魄强健”。京博坚持“预防为主”理念，建立员工爱心互助金，为突发重病、重大手术职工提供兜底保障；自2015年起，集团实施体重管理，并每年为全体员工提供免费健康体检，员工体质健康合格率由85%提升至99.2%；先后投资上千万元建成健身房、羽毛球馆、瑜伽馆、游泳馆、篮球场等运动阵地，组建15个运动团、7大社团、8大兴趣小组，职工年度运动打卡次数达 90 余万次，有效增强了员工的身体素质和团队凝聚力。

精神滋养，让职工“文化自信”。京博依托互联网和新媒体技术，搭建党建工建线上平台，开通公众号、抖音号、视频号，建立职工在线学习交流阵地，大力弘扬党员先锋事迹和劳模工匠精神，年浏览量突破百万；深耕职工文化品牌，成立读书、文艺、体育、摄影等社团，开设书画、摄影等兴趣班，丰富职工业余文化生活；常态化开展劳模宣讲、读书分享、征文演讲、公益志愿服务等活动，现有注册义工2700余人，年度公益服务时长6300小时，在回馈社会中充分彰显新时代产业工人的精神风貌与文明风采。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。此次荣获“提升职工生活品质”全国试点单位，既是一份沉甸甸的荣誉，更是一份责任与使命。未来，京博控股集团将以此次试点为契机，以满足职工的多元化需求为工作导向，不断创新工作思路和方法，持续提升职工获得感、幸福感、归属感，以职工“幸福指数”助推集团高质量发展“加速跑”！（靳向茹）

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