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潍坊市人才集团:党建引领聚合力 融合赋能促发展

2024年12月27日10:39 |
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2024年,潍坊市人才集团坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当,围绕市委“一七五一”思路目标和任务举措,加速推动企业做强做优做大,探索创建“搭台赋能 人才有为”党建品牌,把党的领导作用贯穿于集团高质量发展全过程,以高质量党建引领保障集团高质量发展,为全市新质生产力发展提供坚实人才支撑。

集团党建品牌荣获“潍坊市国资委优秀党建品牌”称号。集团先后获评“山东省人力资源服务领军机构”“山东省创新型中小企业”“省级孵化器型工友创业园”等荣誉。

坚持政治引领和发展战略深度融合,提升组织领导力

坚持党的领导,为科学决策赋能。坚持狠抓落实“第一任务”,全面完成“党建入章”“一肩挑”“双向进入、交叉任职”等重点工作,分层分类建立“三重一大”议事决策制度,制定党组织前置研究、研究决定事项清单,建立日常沟通、风险评估、合规检查等机制,坚决把上级党组织决策部署转化为集团改革发展的行动纲领和发展战略。保持发展态势,为产业发展增势。围绕人才、人力资源服务产业,发挥好集团“潍坊第一”的引领作用,与政府机关、上下游关联企业开展各类特色活动,着力把党建优势转化为产业发展优势。积极探索各级党组织、党员深化党建融合发展的作用定位和工作重点,建立党员示范岗,常态化开展“核心价值观践行标兵”评选、“业务大比武”等活动,发挥党员先锋作用助力产业发展。始终发展为要,扛牢国资国企职责使命。坚持把抓发展、作贡献作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的重要检验,全力推进国有企业改革提升行动,在以往改革基础上,出台《关于在经营管理中进一步建立“看岗位、看业绩、看贡献”机制的意见》,真正打破“看身份、看级别、看资历”的做法,在市场检验下“看岗位、看业绩、看贡献”,着力以“三看”机制推进集团经营管理再上新台阶。

坚持思想教育和企业文化深度融合,提升组织凝聚力

围绕生产经营抓思想教育。发挥党组织思想政治工作优势,通过“党委会引领学、中心组示范学、党支部集中学、宣讲培训系统学、专题研讨分享学”五学联动思想教育模式,多形式、分层次、全覆盖开展思想政治教育,把公司战略愿景转化为员工实际行动。围绕思想教育抓企业文化。推动价值观塑造和发展理念融合,始终秉承“客户第一”的服务理念,紧扣“汇聚人才资本 助力高质量发展”使命,奋力实现“成为全国一流人才和人力资源服务商”发展愿景,践行“成就客户、团队协作、至诚守信、创新求变、爱岗敬业、积极乐观”的核心价值观,深入挖掘企业文化底蕴,以企业文化凝聚员工发展动能。围绕企业文化抓群团合力。坚持思想工作和服务员工有机融合,常态化开展谈心谈话、建议收集等,动态掌握员工思想状况。深化党建带团建,广泛开展岗位练兵、业务大比武、师带徒、领航人才计划、健步走、乒乓球比赛等特色主题活动,着力提高员工能力素质,为服务大局赋能增效。

坚持作用发挥和生产经营深度融合,提升组织战斗力

推动党建与业务深度融合。全面推进“党建+业务”,努力把党建融入生产经营各环节。系统谋划项目,人才招引打出系列“组合拳”。发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用,深度参与全市人才招引工作,累计承办、协办第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛北京赛区暨2024中国·潍坊国际人才创业大赛、高端人才交流对接会、2024潍坊人才创新发展大会、“山东大学潍坊日”启动仪式暨“才聚潍坊—直通名校”山东大学招聘活动、“山东—名校人才直通车”东北行招聘活动及全市首届驻潍院校毕业生招聘活动等一系列全市重点人才活动。广开渠道“铺路搭桥”,助力群众就业创业。发挥党员示范岗、党员先锋队示范作用,把经营任务内嵌党组织、党员工作要求,年度举办线上、线下公益招聘会100余场,累计参会企业6400余家,提供就业岗位19.3万余个,参会人数117.5万余人次。创新开展无人值守直播,利用AI数字人技术,打造“方舟云聘”智慧就业专栏,发布直播带岗、案例分析、公益课堂等栏目100多期,浏览量超百万次,典型经验做法在大众网等媒体刊发。精细优化管理,项目运营提质增效。发挥公司领导人员率带作用,建立领导包靠、合规检查、督查督办等机制,努力在项目一线提升精细化管理水平。高标准运营潍坊市人才之家及潍坊市人才公寓,今年以来组织开展人才活动65场次,参加人员2500余人次,精心运营市人才公寓,年度保障近500名人才入住,运营经验做法多次在省市级相关媒体刊发。

坚持党员队伍与人才建设深度融合,提升组织执行力

拓宽渠道“选”。始终坚持党管干部人才和市场化选人用人相结合,以拓宽内部竞聘、公开招聘、人才引进等方式选拔紧缺中层管理人员和一线职工,锻造出“心中有党、肩上有责、作中有为”的新时代国企干部人才队伍。一线压担“育”。坚持“人在事中练”,出台《人才培养管理办法》《培训管理制度》,选派年轻职工到政府机关、业务一线等不同岗位历练;深入实施“领航人才计划”,将业绩好、贡献大的员工优先纳入核心人才梯队重点培养,加快建立人才资源竞争优势,首批选拔4类不同层级人才共计28名。结果导向“用”。鲜明以实绩论英雄的结果导向,释放“干得好就上、干不好就下”的明确信号,把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来,营造“有为者有位”的良好政治生态。

展望未来,潍坊市人才集团党委将以高质量发展为主线,以进一步全面深化改革为动力,实施“五个一流”建设行动,加快建成“成为全国一流人才和人力资源服务商”,为更好潍坊建设作出新的更大贡献。(杨明迪)

来源:潍坊市人才集团

(责编:公雪、邢曼华)

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