阶梯式分层培养、搭建技能提升平台、释放品牌效应……今年以来，潍坊市潍城区总工会积极探索“三种模式”培养工匠型人才，推动产业工人队伍建设改革落实落地，不断为经济社会高质量发展提供强大的人才支撑。

全方位完善工匠培育体系。实施“三级工匠”体系建设，在企业中搭建起种子工匠、工匠、首席工匠三级选拔模型，形成一套完整的阶梯式分层培养模式，已有100余家企业建成“三级工匠”体系，培育企业种子工匠876名、工匠262名、首席工匠112名。实施竞赛锤炼行动，按照不同比赛级别给予相应奖励，把区级技能竞赛一等奖的职工优先推荐为潍城工匠，获市级以上竞赛第一名的职工，直接被认定为潍城工匠，并优先推荐申报更高荣誉，激发工匠自我提升积极性。今年共组织砌筑、叉车、医疗等行业（项目）竞赛活动20余场，带动企业举办专项竞赛70余场，10余名职工通过竞赛获得工匠称号。

全领域搭建工匠赋能平台。打造产业工人技能实训基地，充分发挥产教融合、校企合作的赋能作用，在辖区一工业母机生产企业探索实施“厂中有校、校中有厂”培训模式，推动学校人才培养供给侧与产业需求侧紧密对接，使职工上岗就能顶岗，已经开展电工、车工等5个工种职业技能培训，年均培训超过1万人次，帮助200余名职工取得技能等级证书。成立潍城区劳模工匠学院，建立由校内专任教师、劳模工匠、行业专家组成的学院师资库，聘任28名劳模工匠为客座讲师，组建了一支56人的“名师+名匠”的双师型教师队伍，通过“提升班”“订单班”“高精尖训练营”以及“线上理论+线下实操”等形式，开设多层次、多领域专业特色（优势）课程，现已开设面塑培训班、潍县菜培训班等特色班次10余期，每期培训职工40余人。

全过程释放工匠品牌效应。组建劳模工匠宣讲团和技术服务队，深入企业、学校、社区开展主题宣讲和“送技入企”活动，邀请山东省泰山领军人才、区劳模陈世波开讲劳模工匠学院“第一堂课”，受益师生500余人。共举办分享会、报告会18场次，惠及职工群众2000余人，开展“送技入企”活动42场次，解决技术难题20余项。实施师带徒“拜师”制，根据行业特点推行“一带一”“一带多”“多带一”的传帮带培训模式，实现了由劳模工匠“1 人作贡献”到“1+1 群作贡献”的提升，全区已结成各类师徒1349对，培育工匠型人才3000余人。潍坊金牌工匠潘新东利用临床修复现场进行技艺传授，年均培训职工130余人次并收徒6人，其中4人获得中级职称。（刘超 于志明）

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