近年来，山东财金集团人力资源部党支部树立“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”工作理念，聚焦集团改革发展大局和人才强企职责使命，以高质量党建引领高质量发展，努力把党支部建设成为新时代新担当新作为的战斗堡垒，为集团改革发展提供坚实人才支撑和智力保障。

坚持思想聚焦，用好政治建设“指南针”。始终把党的政治建设摆在首位，精心组织开展党纪学习教育，引导和激励支部党员争做党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。建立“工作有制度、年初有计划、月度有方案、运行有流程、学习有记录”全过程学习机制，加强支部学习全链条管理，确保学习时间、数量、人员、效果“四落实”。以学思想、学政策、学业务“三学”为重点，严格落实第一议题制度，系统学习党内法规制度、中央和山东省委文件等，广泛学习政治、经济、文化等各方面知识，引导支部党员在深学细研中坚定理想信念，筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

坚持服务发展，筑牢能力建设“压舱石”。深入落实“履职本领提升年”相关部署，聚焦集团“1145”发展战略，以“培训提能”为统领，精心制定年度教育培训计划，围绕政治理论、投融资等领域知识，邀请知名学者、机构专家到“财金大讲堂”开展专题授课。分层分批举办新入职员工培训班，骨干层员工能力素质提升培训班，党务、纪检、财务等专题培训班，线上开设网络培训课300余门，帮助员工及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。积极推荐、大力选派优秀年轻员工到上级主管部门以及行业标杆企业挂职锻炼，到乡村振兴一线担任驻村第一书记、“四进”工作队队员、科技副职等，让员工在火热实践中练就真本领、硬功夫。

坚持责任压实，把准制度建设“定盘星”。积极推进党建与业务发展双融双促制度体系建设，以“规划、开放、规律、精准、创新”人才工作“五项要求”为统领，通过开展联合主题党日活动、主题教育专题调研等方式，认真听取集团各部室、直属公司人才需求意见，精心编制《人才队伍发展规划纲要》，修订完善《人员选聘办法》《员工职务晋升管理办法》《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等一揽子制度文件，加快推进人力资源体制机制改革，夯实人才引领发展战略地位。大力弘扬“忠诚老实、公道正派、包容谦和、守正创新、追求卓越”二十字部风，打造“汇才成金、薪火相传”党建品牌，党支部书记认真履行抓党建第一责任人职责，支部委员履行好“一岗双责”，推动“三会一课”、主题党日、民主评议党员等各项制度抓在日常、严在经常，实现党建和业务同向发力、互促共进、深度融合。（王宏洋）

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