近日，省人力资源社会保障厅等6部门印发《山东省标准化劳动人事争议调解组织扩容提质实施方案》（以下简称《方案》），修订完善省级标准化劳动人事争议调解组织评查认定指标，指导现有132家省级标准化调解组织对照新指标开展提质增效建设。到2025年底前，按照新指标组织两批评查认定，实现全省各县（市、区）及市辖开发区省级标准化调解组织全覆盖（辖区内至少1家省级标准化调解组织），进一步增强典型引路、示范带动效果。

《方案》重点针对劳动人事争议调解组织的专业程度、服务能力和社会公信力，设置基础指标、提升指标2个评价标准。其中，基础指标主要考察劳动人事争议调解组织的制度机制建设情况及基础保障能力，要求调解组织名称规范、工作规范，落实协商调解工作经费等。提升指标主要考察劳动人事争议调解组织的专业程度、服务能力，要求配备至少1名专职调解员，积极吸纳法学专家、律师、法官（含退休）、检察官（含退休）等专业力量担任兼职调解员，积极宣传人力资源社会保障法律法规政策等。《方案》要求，从文件下发之日，各市指导现有省级标准化调解组织对照新指标开展提质增效建设，指导尚无省级标准化调解组织的县（市、区）及市辖开发区按照新标准开展培育工作。（齐静）

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