为帮助选调生快速成长成才，龙口市抓实选调生培养关键环节，制定《关于开展选调生培训“青锋”计划的实施方案》，不断优化选调生培养锻炼方式，帮助选调生丰富阅历、积累经验、提升能力。

拓宽培训主体，强化一线培养锻炼。将到村任职选调生初任培训主体由上级组织部门延伸至基层党委，建立“村党组织+乡镇党委+市级组织部门”阶梯培训模式，坚持在田间悟初心、在党校践行动、在课堂拓视野。村级党组织层面每个月至少组织1次选调生到田间地头实践锻炼；乡镇党委层面，每半年至少组织2次选调生参加镇街党校培训；市级层面，将选调生培训纳入干部培训整体规划，每年至少组织选调生外出培训7天。今年以来，龙口市先后组织在村任职选调生到厦门大学、中南大学等知名大学培训班及专业培训班跟班学习，特色打造七甲镇“种地吧”选调生田间实践活动，工作经验先后被省委组织部选调生、烟台市委组织部公众号刊发。

延伸培训对象，精准提升能力素养。坚持分类施策管理，将培训对象从到村任职选调生（1-2年）延伸至锻炼成长期内选调生（3-5年），持续为不同层次选调生搭建学习交流的平台。创新实施选调生培训“六个一”行动，将到村任职选调生统筹安排到市直综合部门开展实训1个月，每名选调生至少参与1次综合类活动、参加1项村级重要项目或重要工作、撰写1篇业务文稿、有计划地安排到部门单位锻炼1个月、每年开展1次业绩采集。今年以来，龙口市先后选派6名选调生到上级工作专班学习锻炼，对10名科级领导干部选调生开展业绩采集分析，选调生综合能力得到明显提高。

完善培训机制，持续优化成长路径。培训机制从侧重“注入式”培养转向“互助式”培育，坚持导师帮带、选调结伴、分组联盟工作机制，择优22名政治素养高、工作经验丰富的领导干部与11名在村任职选调生实行“1+1”“N+1”全程实时帮带，在村级建设、文字提升等方面分享经验成果；20名选调生结成帮扶对子，相邻镇街建立成长小组，共享村级发展经验，结合筑梦乡村行动，结对选调生共同制定发展规划，齐抓村级项目建设。今年以来，龙口市在村任职选调生中，2名选调生文章经帮带导师指导后，在省级以上媒体刊发，2篇筑梦乡村行动方案在烟台市级获得组内前三，1篇被推荐至省级评选。（李克良）

来源：龙口市委宣传部

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