“领略了家乡企业的风采，让我备受鼓舞。”“了解了最新人才政策，更坚定了我回乡发展的信心。”8月11日，在日照经开区开展的2023年暑期“青鸟计划”大学生返家乡看发展观摩交流活动中，大学生们在参观了睿芯半导体、金马工业集团等企业后，分享观摩感悟。

近年来，日照经开区将人才“第一资源”牢牢抓在手上，牢树“产才融合发展”理念，聚焦“引用育留”关键环节，不断完善人才工作体制机制，搭建人才引育平台，优化人才发展生态，为人才成长提供全方位保障，让人才引得进、留得住、用得好。

从完善政策入手，日照经开区出台《关于强化人才支撑推动产才深度融合发展的十条措施》，配套出台《区高层次人才举荐办法》《区支持科技创新的若干政策》等办法，构建“1+N”人才招引政策体系；在全市首推人才“举荐制”，调动企业引才育才积极性。

不断擦亮人才服务品牌，营造人才发展良好生态。日照经开区建立健全“小组+部门”“党委+专家”“专员+企业”协作高效工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各方齐抓共管的人才格局。

8名区党工委班子成员联系、服务区内12名重点专家，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，常态化收集需求、闭环化解决问题，畅通意见直达“绿色通道”。

该区从区直各部门、各单位选派108名服务专员，深入409家“四上”企业开展政策宣传、项目申报、招才引智、诉求接办等服务，构建覆盖全区、上下贯通、精准高效的人才联系服务网络，目前已帮助企业解决发展难题154项。

该区创新推出“人才会客厅”进企业，与党群服务超市相结合，24个部门单位、80余家企业每月聚在一起，分领域、分行业专题研究解决企业引才育才等问题，营造“支部在车间、群团在身边、聚才促发展”的浓厚氛围，目前已解决人才工作生活需求32项。

此外，日照经开区不断优化政务服务流程，畅通“高层次人才服务绿色通道”，深化“绿卡服务+联席会商+提前预审”代办服务，为企业提供全生命周期服务；定期举办人才沙龙、人才政策进企业、高层次人才联谊会等活动，为人才营造广泛的社交圈。

打造人才干事广阔舞台。日照经开区围绕产业链高端人才需求，做优园区孵化平台、做强科技研发平台、做大企业创新平台，助推人才引育、产业升级。近年来，新一代信息技术产业园、双创大厦等创新创业平台接续落成，为全区成长期企业和高层次人才团队提供“轻资产”创业载体。

瞄准产业发展“制高点”，日照经开区积极对接“大院大所”，做强科技研发平台，强化产学研深度融合。目前，区内企业已与北京理工大学、西安交通大学等20余家国内外高校院所结成产学研共同体，一批关键性技术逐一攻克。

加强政策引导，推进规模以上企业研发平台建设。目前，全区建有各类研发平台150家，国家级高新技术企业125家，科技型中小企业158家，累计引进高层次创新创业团队130余个、创新人才670余名，137人次入选市级以上人才工程。

精准回应人才关切，日照经开区不断在资金和政策上给予支持，近三年来，累计为各类人才落实扶持资金1667万元；建设人才公寓1000余套，为来区人才提供家庭式、酒店式住房。（胡颖 ）

来源：日照日报

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