“回乡创业，是我最正确的选择。”人称“鱼保姆”的苗健是沂水县诸葛镇小峪村人，自2008年回村开办养鸡场，到现在转型绿色产业观赏鱼养殖，已建设“鱼菜共生”大棚1处、观赏鱼繁养大棚6处，年利润突破4500万元。

究竟是什么原因吸引了苗健回村创业呢，他揭晓道：“乡村振兴战略的实施和各级各部门对青年人才创业的扶持，让农村成为青年大有可为的一片天地。”

今年以来，沂水县紧抓外地人才返乡的有利时机，全方位开展“引人才”系列活动。召开“归雁兴沂 共话发展”高层次人才新春茶话会，44名沂水籍在外高层次人才代表欢聚一堂，共谋发展；在全县范围内走访高层次人才922人，乡土人才2126人；举办“春风行动”招聘洽谈会暨沂水县第二十一届春季人才交流会，为116家县内企业和15000多名求职者搭建交流平台，初步达成就业意向4200余人......全面助力人才引进遍地开花。

人才引进是基础，留住人才是关键。想让人才优势转化为社会高质量发展动力，要在“留”上用心。在各类人才优惠政策的基础上，沂水县创新探索“信用体系建设+金融运用”，坚持硬环境与软环境并重，为沂水人才拓宽了融资渠道，解决了创业发展难题，为人才起好步，助好跑。

“沂水县以农村信用体系建设为载体，与12家银行建立起信用金融转化机制，为产业发展好、带动能力强、信用评价高的农村小能人、合作社、家庭农场提供贷款额度和利率上的优惠，切实解决了他们融资难、融资贵的问题。”沂水县农业农村局党组成员、副局长邱波说道。

沂水县黄山铺镇依托青年人才服务站，通过联合搭建“金融链”，优先为在乡村振兴中发挥示范作用的青年人才提供银行贷款，给予降低或免除反担保措施等。瑞宝源总经理、市级好青年王文谭说，“我通过青年人才创业贷获得授信70万元，及时解决了企业发展中的资金问题，目前，企业年产值可达6.2亿元。”

乡村青年人才借助服务站这一平台获得金融支持，大力发展产业，形成电商物流、纸板纸箱、高端食品、现代农业等六大产业集群，成功带动全镇就业3500余人，务工群众年均增收30000元，激起了乡村振兴的千层浪。

人才的培养更是个长期系统的过程，沂水县把深化实施“四雁工程”列为全县年度重点工作来抓，建强“头雁”引领，深化“归雁”反哺，激励“鸿雁”争鸣，助力“雁阵”齐飞。通过高素质农民培训、典型示范带动、人才交流座谈会等形式，全力打造人才成长的“沃土”，培养高质量发展的“长跑运动员”。

沂水县崔家峪镇凰龙湾村的“鸿雁”人才石运良，就经历了从“养蚕小白”到“土专家”的人生转变。起初，养蚕都是靠老经验摸索，没有专业技术，经常出现不挣钱反而赔钱的情况。“每次参加县里的培训，不仅可以解决农业技术方面的疑惑，还能和其他优秀人才交流经验，能学到不少东西呢。”石运良积极参加县里举办的鸿雁人才培训，努力学习生产和经营管理知识，对于自己解决不了的问题，当场向授课老师请教。目前，凰龙湾村共有桑树面积320亩，带动全村100多人实现再就业，年均收入12000多元。

近年来，沂水县农广校充分发挥农民培训主体作用，紧紧围绕服务乡村振兴，累计培训高素质农民四千多人，参加人数和培训质量居全市之首。并涌现出一批乐于奉献带动群众共同致富的优秀人才典型，其中有8人被评为山东省齐鲁乡村之星，12人被评为临沂市“鸿雁人才”，14人被评为临沂市“十佳百优”新型职业农民。

沂水县按照人才“引、留、育”三步战略，将人才化作春池活水，泛起波澜，流入发展大河，滔滔不绝。下一步，沂水县将认真贯彻落实《关于深入开展“人才强企”三年行动 加快“才智沂水”建设的十条意见》，推动打造更多具有沂水特色的人才工作品牌和亮点。（马也）

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