一次次荡涤心灵的读书研讨，一场场生动鲜活的分享畅谈，一个个汇聚民智的发展计策……鲁信集团牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出宣传引领作用，多措并举、多点发力，全力营造主题教育浓厚氛围。

“五四”前夕，鲁信集团组织举办“红色鲁信 见证青春”主题教育青年读书会

以高质量读书会推动主题教育扎实开展

近日，鲁信集团举办了主题教育读书会，坚持学思用贯通、知信行统一，以高质量读书会推动主题教育扎实开展，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。

“鲁信集团自成立起就肩负着省委、省政府赋予的‘聚资兴鲁’的使命担当，经过36年的改革发展，已成为金融、投资、实业齐头并进、协同联动，总资产规模近2000亿元的大型国有资本投资公司，这为包括广大青年在内的各类人才，提供了广阔的发展空间和实现人生价值的舞台。”4月27日，在鲁信集团举办的“红色鲁信，见证青春”主题教育读书会暨庆祝“五四”青年节主题活动上，鲁信集团党委书记、董事长陈秀兴指出，年轻一代的鲁信人，正以拼搏之姿奋进新征程，以昂扬之态奋斗新时代，鲁信事业后继有人、未来可期。

分享读书感悟，坚定理想信念，鲁信集团各直管企业和总部青年员工立足岗位、联系实际，畅谈体会、分享收获。

“‘只争朝夕，不负韶华’，是我读完《梁家河》后的最大感受。《梁家河》不仅是一本纪实文学，更是一盏明灯，给予青年人无穷的时间引领、思想引领、价值引领。” 山东信用增进公司增信业务部青年员工左路开说。

“身为鲁信青年，我们生逢中华民族伟大复兴的新时代，有着宝贵的机遇广阔的舞台，要倍加珍惜青春时光，倍加珍惜发展环境，在脚踏实地、开拓进取中创造出无愧于新时代的工作业绩。”鲁信集团财务管理部青年员工张越说。

“我第一次读《梁家河》是在五年前，我刚刚担任鲁信创投第四党支部的书记，这本书成为我进入支部书记角色的指明灯，我从中摸索到了开展支部工作的一些方法。” 鲁信创投青年员工何亚楠说。

4月27日，鲁信集团党委举办主题教育第一期读书班交流研讨会，5名学员结合自身学习和工作实际作了交流发言。

“坚持学思用贯通、知信行统一，深化学习的目的就是不断把党的创新理论变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器。”鲁信集团党委宣传部部长张丹青表示，将坚持夯实信念，用新思想的世界观和方法论筑牢新岗位上的思想基础；坚持调查研究，用新思想的世界观和方法论破解新岗位上的新问题；坚持守正创新，用新思想的世界观和方法论激发新岗位上的新作为。

青年员工代表现场分享学习感悟

主题教育大家谈，把学思想悟原理引向深入

主题教育开展以来，鲁信集团迅速掀起学习热潮。近日，鲁信集团官微推出“主题教育大家谈”栏目，集中展示各单位、各级党组织和个人对参加主题教育的认识、举措和反响，将学习热情转化为干事创业的强大动力。专栏一经推出，引发广泛好评，成为展示主题教育动态的窗口。

“业财合伙人”支部党建品牌，是鲁信创投第二党支部的特色品牌。该党支部表示，将以本次主题教育为契机，紧紧围绕中心、服务大局，擦亮“业财合伙人”支部党建品牌，丰富党建活动，让支部党员经受思想淬炼、精神洗礼，在工作开展中增强实干能力，展现责任担当，推动工作规范化、制度化、程序化。

鲁信天一党支部表示，要把深入开展主题教育作为重大政治任务，严格按照集团主题教育部署要求，结合实际制定工作方案。在调查研究上走深走实，扑下身子、沉到生产和市场一线，察真情、听民意、寻实策，结合理论学习和调查研究，找准自身服务全省绿色低碳高质量发展先行区建设的切入点、发力点。

主题教育开展以来，鲁信实业第三党支部紧密结合集团“管理提升年”活动，认真开展学习研讨，深入查摆问题不足，并以支部共建为抓手，先后与聊城昌润集团机关党支部、潍坊海赋能源集团党支部共同探讨管理经验、交流业务发展、促进党建工作提升。

鲁信国际表示，将以开展主题教育为契机，全面落实主题教育各项目标任务，扎实推动经营管理各项工作上新台阶。要结合国际资本市场环境，研究制定新形势下鲁信国际发展定位和业务模式，做好战略规划，加大内外协同联动，实现业务优势互补，推动鲁信国际不断发展壮大，提高市场竞争力。

我为鲁信发展献计策，广开言路汇聚民智

新机遇如何抓住？新蓝图如何描绘？新起点如何抢跑？

结合主题教育“我为发展献良策”活动，鲁信集团组织开展了“我为鲁信发展献计策·管理提升金点子”活动，动员广大干部员工聚焦管理架构、管理模式、管理理念等方面为集团管理提升建言献策。

这是一次“思想盛宴”，这是一次“头脑风暴”。“我为鲁信发展献计策?管理提升金点子”活动开展以来，鲁信集团广大党员干部群众积极响应、热情参与，踊跃为鲁信发展献计献策。这些意见建议中，既有事关全局的发展要务，也有涉及群众切身利益的热点难点问题。

财务管理方面，有的员工建议，加强募资融资体系建设，加强并表管理，加强预算准确度考核管理，加强全面预算管理方面的培训等。

行政综合方面，有的员工建议，完善“三会”决策机制，加强内部管控，提升印章管理；围绕国有企业思想政治工作开展主题调研，形成一批高质量的调研成果；加强集团各业务板块交流，提升协同合作质效；加强调查研究工作，打造学习型组织等。

纪检监察方面，有的员工建议，细化完善企业纪检信访举报，在基层业务一线设立专兼职纪检专员，加强对基层的廉洁教育及监督等。

人力资源、党建方面，有的员工提出了关于进一步加强集团人才队伍建设的建议；培养员工一岗多能，完善晋升和激励机制；成立鲁信集团“名人堂”，讲述鲁信人自己的故事等。

广开言路，汇聚民智。截至目前，鲁信集团有650余名员工先后参与到活动中来，共征集意见建议726条，其中直管企业672条，集团总部54条。（贾瑞涛）

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