如何实现青年与企业共同发展？刚刚获评基层团组织最高荣誉“全国五四红旗团委”的山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂团委探索已久。青烟团委牵头制定发布青年工作发展规划，旗帜鲜明地提出要探索建设“青年与企业共成长的良好生态”，让企业对青年更友好、青年在企业更有为，推动企业迈入高质量发展“新赛道”。

青州卷烟厂组织团员举行重温入团宣誓仪式。刁立鹏  摄

一点青春气，千里快哉风。一场青年与企业的双向奔赴，正如火如荼地进行着。

谋青年所求，聚焦“育”字下功夫

青州卷烟厂团委举办“赋能青春  青创未来”青年创新论坛。冀春晓 摄

“党的二十大报告提出，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。我要在重点工程项目审计中发挥好‘前哨’作用，贡献出我们青年生力军的青春力量。”青州卷烟厂审计处青年员工周立建近日被吸纳参加党委理论学习中心组学习会，谈到了对党的二十大精神的所思所悟。厂党委有针对性地吸纳青年骨干列席党委理论学习中心组学习，去年以来共有24名青年业务骨干参加党委理论学习中心组学习。

这是青州卷烟厂团委深化青年培育工作的一个缩影。

青烟共青团构建“一核两维五位一体”的青年工作格局，实施“坚持党建带团建，推进共青团组织和青年工作委员会建设，探索聚心、提能、创效、塑形、强基“五个定位支撑”的青年工作机制，形成“5831”青年工作体系。

青州卷烟厂坚持“党建带团建”的工作原则，形成“六带”工作法，不断强化企业党委对团青工作的领导，定期听取汇报、研究部署工作，把共青团工作纳入党建工作整体部署，同步推进、一体考核，探索打造“党建引领+团建赋能”新模式。

团委牵头成立青年理论学习小组，提升团员青年理论素养。在就地技改项目建设部，26名“争先突击队”的青年将汗水挥洒在企业发展的蓝图上；在生产一线，占员工总数51%的青年员工成为现代化卷烟工厂的“硬核”担当；在疫情防控中，青年专班冲在前头为职工健康架起坚强屏障；在科技创新中，有为青年正在探索智能制造发展趋势与数字化之路，各类创新项目中青年员工参与率达97%；在青春的主场，青年创意正在点亮总建筑面积3000多平方米的青年创新创业中心。大事要事第一线，处处都有青烟青年奋勇拼搏的身影。

急青年所需，聚焦“忧”字解难题

“感恩企业搭建平台，十年间让我不断提升自己，我刚刚获得了山东省职工培训技能大赛一等奖。”从中国农业科学院研究生毕业的王盼即将迎来自己和青烟的十周年“纪念日”。

青州卷烟厂拥有专属青年的“后备人才培养计划”——选拔一批具有专业能力和专业精神的优秀青年成为后备干部，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍。

孙晓莹是这支队伍里的一员。她凭借企业引入的创新方法课程，通过了MRTRIZ三级认证，成长为国际TRIZ专家。团委牵头加强校企合作，在高校开设“青年双创课堂”，孙晓莹被高校聘为“企业创新导师”“特聘讲师”。此外，青州卷烟厂169名青年员工通过TRIZ一级认证，5名员工通过TRIZ三级认证，实现了青年和企业的双向赋能。

青烟团委着力发挥好联系青年和企业的纽带作用，组织青工调研、青年座谈会，倾听青年心声，把青年员工的“建议清单”变为职能部门的“履职清单”。回应青年诉求，青烟团委为131名青年开设“注册安全工程师”公益培训，提供学习资料和在线课程。能源动力处（动力车间）丁班获评全国青年安全示范岗，厂注册安全工程师队伍中青年占比达63%。

“把孩子交给青烟，我们放心！”每年中秋节前夕，“从家到家”青年员工家庭开放日，青州卷烟厂的“90后”“00后”员工家长被邀请走进企业，参观生产现场，感受企业文化，青年和青烟之间联结得愈加紧密。

想青年所盼，聚焦“青”字花心思

举办第十八届山东省青年职业技能竞赛（电工）青州卷烟厂选拔赛。房强 摄

让企业年轻态，让青年更出彩，青州卷烟厂党委制定发布青年发展友好型企业建设方案，深度研究青年干什么、想什么、爱什么、愁什么，解决他们最现实的需求，据此来设计政策制度、丰富活动场景、构建成长平台。

“不给自己设上限，我想‘冲’上去，通过全国大赛来展示自己的技能风采。”在四月初闭幕的第十七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，青年员工蒋洪泉以全国第六名的成绩荣获电工赛项银奖，取得山东省该赛项最好成绩。

青烟团委积极对接各类青年职业技能竞赛，周密筹备赛事准备工作，协调资源提升青年业务水平，切实为青年员工技能成长铺路架桥。

青州卷烟厂还着力凝聚青年文化共识，引导青年员工传承弘扬中华优秀传统文化，推动潮流文化与“勇担当、创一甲”的企业文化共生共荣；常态化举办“一甲青年说”“青年会客厅”“青创论坛”“一甲关爱 助学圆梦”红色公益活动等主题活动，创新化开展“青创未来”“创新创意大赛”“青年研学行”等“青”字活动，广泛搭建符合青年需求的平台。

青州卷烟厂号召全体青年坚定“有红旗必扛、有阵地必上、有第一必争”信念，做新时代有为青年，大力推行“一线工作法”，让青年人才到企业最需要的地方去，让青春智慧之花绽放在企业高质量发展第一线。（黄海滨）

来源：山东中烟青州卷烟厂  

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