青年人才是地方发展的重要后备力量。近年来，宁阳县把集聚高层次青年人作为“人才强县”建设的战略性、储备性资源来抓，自2022年开始，一次性引进200名硕士研究生以上青年人才，健全完善青年人才引进留用政策，在此基础上，计划每年拿出100个专项编制用于招引全日制硕士研究生，打造充满活力的人才队伍。

定向配编引才。围绕新型工业化强县建设等重点任务需要，在全县范围内调剂整合事业单位空编、余编，用于保障工业化和数字化、高新区、农高区建设等重点工作。先后召开3次书记专题会议，专门研究编制调整、用编计划和高层次青年人才引进资格条件、保障政策等事项，确保编制向人才引进精准投放。同时制定“政策包”，拿出十足诚意和真金白银招才纳贤，在工资待遇方面，博士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位七级职员（相当于正科级）待遇执行；硕士研究生试用期满考核合格的，工资参照事业单位八级职员（相当于副科级）待遇执行。在住房保障方面，对博士研究生5年内免租金的人才公寓，对硕士研究生提供3年免租金的人才公寓。对于在县内购买商品住房的，对全日制博士研究生、硕士研究生最高发放15万元、8万元“购房券”，购房时抵现金使用。引进人才的子女就学和配偶随迁享受绿色通道服务，其中引进人才配偶为县外机关事业单位在编在岗人员的，可纳入“人才回引计划” ，按照同级对口顺向原则调动安置。

精准匹配岗位。2022年10月，率先在泰安市发布《引进高层次青年人才公告》，面向全国引进200名全日制硕士以上学历人才。吸引1530次余人网上报名，经资格审查有670余人符合报名条件要求。经过严格规范的线上面谈、线下面试，确定300名考察范围人选，先后组织54个考察组，分赴北京、上海、广东、云南等地全面考察，最终确定了200名入职人选。探索实施模拟选岗，组织拟聘用人选根据所提供的《县直机关部门职能信息表》和所列计划数量，进行模拟选岗。每人提报3个意向岗位并按重要性排序，县青年人才引进工作组对模拟情况逐一进行研判，按照专业、经历、特长等，分成理工类、农业类、教育类、艺术类等进行数据匹配，给出选岗建议，引导人选作出合适选岗。经过模拟，最终200名高青人才全部选到了满意岗位。计划经过6个月适应期后，按照“人事相宜”原则，在征求高青人才意愿基础上，再进行二次调剂，宜工则工、宜农则农，让人才在“最适岗位”发挥“最大效能”。

有序引导入职。探索培训前置，在聘用人选正式入职前，组织开展一次为期5天的集中培训活动。县委书记亲自作《建设大强富美安新宁阳》的开班动员讲话，通过思政教育、宁阳县情讲解、企业项目参观、团队拓展训练、培训汇报展示，增强思想政治素质和社会治理、服务群众、依法依规办事等履职能力，引导青年人才转变角色、融合工作。依托政府投资平台，引进人才入职前先安居，投资6500余万元，采取回购新建商品住房的方式，统一装修建成拎包入住式人才公寓，博士按一人一套提供免费入住，硕士按一户一室原则，每人每月减免租金500元。

全面培养锻炼。出台《关于加强高层次青年人才培养管理的制度》，将高青人才纳入县级优秀年轻干部数据库，作为优秀年轻干部进行培养管理，构建人才事业发展、健康工作、品质生活、家人关爱、人文交流等全方位支持服务体系，做好引进“后半篇文章”。在县委组织部下设高青人才党委，成立“高青一期”党总支，将2022年新引进高青人才全部纳入管理。设立宁阳县高层次青年人才论坛，定期举办集中培训、研讨、沙龙等交流活动。实行高青人才“导师制”。建立县级领导干部“一对一”、“多对一”帮带制度，县委书记带头，县委常委和人大、政协主要负责同志分别任高青人才导师。1名导师负责联系10名人才，提供“走心”的帮扶。探索“县聘企用”模式，对属于化工、生物等重点产业领域急需紧缺专业人才的，采取自愿报名、双向互选方式，安置到规上重点企业、高新技术企业、新型研发机构全职工作，服务期3年，保留事业编制，薪资待遇由企业发放且不得低于事业单位工资标准，博士研究生实行年薪制，县财政按照博士、硕士分别每人每月5000元、2000元发放生活补贴。服务最长两个周期，期满后自由选择或留企业或回县直事业单位。

来源：宁阳县委组织部

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