12月21日，记者从山东省财政厅获悉，今年，山东省在省直部门单位全面实施整体绩效目标管理的基础上，首次统一整体支出绩效评价指标体系，加大评价力度，有针对性地选择省水利厅等9个部门开展评价，涉及预算资金共计106亿元，评价部门数量和资金规模较去年分别增长80%和285%。

　　部门整体绩效管理是全面实施预算绩效管理的重要组成部分，也是深化预算绩效管理改革的方向。山东省聚焦部门预算管理的关键领域和薄弱环节，推动部门单位提升履职效能、提高财政资源配置效率和资金使用效益，全面提升整体绩效水平，取得良好成效。

　　科学规范，统一标准。坚持目标导向和问题导向，以预算资金为主线，统筹考虑资产和业务活动，科学设置评价指标和标准，从财政资源配置、预算管理、绩效管理、履职效能和社会效应5个方面，研究确定了包含18项二级指标、25项三级指标在内的绩效评价指标体系，突出指标的综合性、针对性和实效性，实现指标体系、评价方法、实施模式和结果应用“四个统一”，做到不同部门横向可比、结果可用。

　　加大力度，精选对象。今年选择的9个被评价部门中既有重量级的“大部门”，也有预算规模相对较小的“小单位”；既有转移支付资金多、重点任务重的综合性部门，也有工作内容相对单一的民主党派和群团组织，评价对象更具代表性和广泛性，以点带面效果更加突出。

　　强化应用，注重实效。对发现的124个问题以及提出的109条建议，省财政部门全部书面反馈被评价部门，并建立督导台账，整改到位逐一销号。坚持激励与约束相结合，对评价结果为“中”的，按照2022年部门预算中商品和服务支出的2%压减2023年预算；对评价结果前3名的部门，予以通报表扬。评价结果以及结果应用情况，还将纳入省直部门支持高质量发展年度考核，引导部门单位全面提升预算绩效水平。同时，加大信息公开力度，将绩效评价报告送省人代会参阅，并在省财政部门门户网站公开。（王鹤颖 通讯员 侯盼盼）

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