2022年，在滨州税务系统组织的“练兵比武”活动中，国家税务总局邹平市税务局既包揽4个条线综合成绩第一名，更斩获“练兵比武”活动先进单位第一名。近70%的参赛选手先后荣获“先进个人”“岗位能手”称号。成绩的背后，是邹平税务对青年工作的重视。聚焦“育才、砺才、用才”全链条，邹平税务积极探索青年干部培养和跟踪问效机制，促进青年干部队伍能力素质全面提升。

搭建平台，精心育才提素质

针对年轻干部敢于创新、勇于接受新事物，但处理复杂问题能力弱、经验不足的特点，邹平税务积极搭建平台，多渠道提升青年干部的综合能力。

年初，制定下发《邹平市税务局青年干部“砺剑竞锋”实施方案》，明确全年培养目标、考核奖惩措施。组织人事股股长李冉冉说：“青年干部可以根据《方案》要求，结合自身的专业特长、工作特点和实际能力，规划学习内容，制定学习计划，明确短期、中期、长期成长目标。”

“干货满满，具有很强的实操性！不仅让学员加深了对房地产行业涉税政策的了解，更学到了很多实用的工作方法。”参加完“于祖山夜话”青年理论学习小组的王学凯感慨道。为给青年干部搭建交流展示平台，邹平税务结合培养方案，打造“于祖山夜话”青年理论学习小组，每周邀请业务骨干进行实战化演练培训，通过真实企业评估案例，从财务报表、企业账套入手，为青年干部传授宝贵的学习方法、工作经验。

除此之外，还组建了“青春砺剑训练营”“青春研思锐见营”“青春竞锋突击营”青春三营，通过举办政策宣讲、交流会、研讨会、志愿服务等多种形式，给年轻人提供实战锻炼和自我展示的平台，激发干事创业活力。

高效赋能，精准砺才增本领

“邹平市税务局在对青年干部的培养上都有一个很明确的方向，让他们知道成为什么样的人、成长的路径是什么。”分管人事工作的党委委员、副局长王允强说。特别是开展的“砺剑竞锋”活动，为青年干部搭好展示平台的同时，更为人才成长高效赋能。

“我们还针对青年干部的学习情况、工作时间、问题处理能力，抽调业务股室负责人、分局业务能手、取得‘三师’证书的专业人才组成师资团队，开展一对一传帮带活动，为他们的日常学习、工作答疑解惑。”李冉冉说道。一对一的辅导帮助，既增加了青年干部与业务股室的交流学习，也增进了青年干部与老税干之间的情感。“老师们用通俗易懂的实际案例，深入浅出地为我讲解重点、解答困惑，得益于他们的帮助，让我对一些晦涩知识有了形象化的理解，少走了很多弯路。”在比武活动中，取得优异成绩的樊兴龙表示。

分类施策，精确用才促发展

育才、砺才是为了更好的用才。为全面激发队伍活力，特别是发挥好青年人才作用。邹平税务始终坚持引导青年干部深入一线，参加全局性工作，塑强过硬作风。

“每年都会安排一定比例的青年干部参与纳税服务、征管评估、税源管理等重点工作”。李冉冉说道。今年，越来越多的青年干部参与到减税降费、留抵退税等重点工作中来，特别是在加油站等重点行业管理中，青年人数占到60%以上。以青年骨干人才为主导，围绕绿色经济发展等课题开展调研，先后撰写的10余篇分析报告，得到地方党委政府高度认可。同时，邹平税务坚持“择优”用人导向，强调“赛马场上论英雄”，为优秀青年干部脱颖而出打下坚实基础。

邹平市税务局党委书记、局长孙树峰说：“只有‘平时’过得硬，‘战时’才能打得赢。下一步，我们将继续抓实抓细抓好人才工作，全力锻造一支视野宽、业务精、能力强、作风硬的青年队伍。”（张星钊 牛鲁旺）

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