在今年山东省税务系统的业务比武中，国家税务总局五莲县税务局1人取得网络安全岗位并列第一名，1人以政府采购岗参加全国税务系统业务比武，取得全国第五名。系统外，1名同志在全省网络安全大赛中取得个人第一名。

为何能在比赛中取得如此优异的成绩？五莲县税务局创建人才培养的摇篮——青春学院，坚持“导师领路、青年自治，积分管理、结果运用，学用结合、推动工作”的思路和方法，为青年提供系统化多样化的学习平台。

目前，现有学院40岁以下青年干部68名。去年26人通过税务师55科次考试，3人通过注册会计师4科次考试，3人取得法律职业资格，2人被确定为全省青年才俊，7人取得研究生学历，15人在读研究生。

根据青年干部培训需求，该局按照“专业化”要求制定教育培训计划，确定每周三为集体学习日，每月前3周业务骨干授课，青年干部展示学习成果，第4周组织一次月考，不断提升青年干部的政治水平和综合素质。

获得税务比武全国第五名的范秀燕坦言：“每周三的集体学习让我受益匪浅，让我从政府采购的门外汉变成了行家里手。”

不光组织集体学习，该局还利用碎片化时间开展“四个10分钟”值日式打卡学习，将青年干部分为6各小组，每人每天按照打卡时间分享知识点和题目，确立一天8：20到8：30等四个10分钟为打卡时间点。

“每天小组群里分享的题目，让我对税收的其他领域也有所涉猎，帮助我对政府采购的相关概念有了更充分的认知。”范秀燕说道。

为了让青年学员在工作中更快地提升能力，该局针对重点工作任务，开展“师带徒”活动，先后成立了减税降费工作专班、土地增值税清算项目组、个税专业化管理项目组、个人绩效管理项目组等，均有一半以上人员是青年干部，由业务骨干领着青年学、带着青年干，在实践中锻炼培养青年干部。

秉承学以致用的理念，该局聚力打造文秘实训基地、青年干部税源管理实训基地，青年干部定期到第二税务分局和洪凝税务分局轮流跟班学习，在工作中发现问题、解决问题、提高工作能力。

“通过跟班学习，我详细了解了税收的各种软件，这为我今后进行网络安全方面的比赛打下坚实基础，也为我开发维护全省域名防护系统提供了知识储备。”获得全省税务网络安全岗位第一名陈龙阳说道。

创新实施“赛马”机制，形成了你追我赶、奋勇争先的氛围。该局科学设定积分指标，将积分管理与个人绩效成绩挂钩，青年干部在一个“赛道”上比试，年度成绩积分位居前列的，在评选优秀公务员、选拔任用干部、挂职锻炼、岗位交流、外出培训学习等优先考虑。

据了解，五莲县税务局将持续做强青春学院，以考促学、以赛促练，给青年干部搭台子、压担子，让他们用高的标准要求自己、用勤奋的努力升华自己、用事业的熔炉锻造自己，在税收现代化征程中书写精彩人生篇章。（孟凡星）

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