前不久，山东万通液压股份有限公司申报的省高性能液压基础件技术创新中心顺利进入专家论证答辩环节，成为日照市智能制造领域唯一入围企业。企业搭台、人才唱戏。今年万通新引进员工100余人，新增1项实用新型专利、1项发明专利，人才创新活力在企业充分涌流。

今年，五莲县聚力实施“人才强县”战略，坚持平台先行，通过搭建平台聚才、造才、育才，给人才以成长成才的时间和大展身手的空间，人才有机会、干事有舞台、创业有激情的氛围逐渐形成。

搭建科研平台“聚才”

企业是创新的主体，也是人才引进培养的主体。五莲县注重发挥企业主体作用，围绕全县产业发展规划，帮助企业申报建设科技研发中心等创新平台，重点扶持优势企业人才载体做大做强，打造吸引集聚人才的“强力磁场”。

按照有技术人员、有场所设备、有研发经费、有研发课题、有专利产出的“五有”标准，指导企业建设研发中心，目前，全县省级以上研发平台50家，市级以上研发平台132家。

开展五个“百名”进五莲活动，邀请名人、名企、名校、名院、名媒来莲洽谈对接，支持企业与高等院校、科研院所联姻，加快建设科技研发平台和人才基地，用“舞台”吸引人才。

目前，全县72家企业与高校、科研院所建立合作关系，建成五征机械研究院、万通油气悬挂研究院等五大产业研究院。

搭建项目平台“造才”

在人才引进培养中，项目是促进科研成果转化为生产力的重要载体，同时也具有较强的人才吸附效应。五莲县坚持以项目造就人才，加大力度引进高层次领军型人才，努力实现引进一个领军人才带起一个创新团队、引领一个新兴产业。

目前，全县省级泰山产业领军人才6名，省急需紧缺项目引进人才7名，市级高层次创新创业人才团队57个。依托产业领军人才，帮助企业申报市级以上重点人才项目31个，五征集团荣获国家科技进步二等奖，山东万通液压股份有限公司荣获省级科技进步三等奖，大丰园农业有限公司新增省级重点实验室1家，累计争引上级扶持资金1267万元。依托创新人才申报市级以上科技计划项目146项，实现科研成果转化87项。

搭建环境平台“育才”

留住人才，不仅需要良好的创新创业平台和载体，还需要有效的激励和保障措施。五莲县不断创新完善人才服务体系，打造拴心留人的环境“软平台”。在全市率先出台“人才金政14条”，从引进、培育、管理、服务等方面为人才提供全方位支撑。

探索校、企、地三方合作，建立中兴协力新一代信息技术日照公共实训基地，为企业、高校、人才提供实训实习场所，截至目前已培训各类人才1700余人。

出台“莲才金卡”实施办法，明确户籍办理、配偶就业、子女入学等15项服务内容，开设专属服务窗口、畅通绿色通道，增强人才在莲获得感和幸福感。

健全人才奖励体系，设立人才工作专项资金，优先用于创新创业人才团队奖励扶持、引进人才补贴发放等，定期推选优秀人才典型，让人才切实感受到“生活在五莲很幸福，工作在五莲很快乐”，全力营造尊才爱才的浓厚氛围。（高华娱 丁小凤）

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