人民网邹平6月10日电 博士最高补贴137万、博士后167万，顶尖团队最高可获5000万元经费、1亿元股权，研发成果在邹平转化至少支持300万元，人才家属就业上学开绿色通道、人才公寓优惠至免费……这些真金白银、实实在在的红利，出自山东省邹平市近日出台的“人才兴邹”41项措施。

为健全人才引领发展的制度机制，邹平市推出“人才兴邹”41项措施，主要包括推进人才聚集、激发引才用才主体活力、建设更高能级的人才发展平台、提升人才服务保障水平等内容，全力打造聚才“洼地”、用才“高地”，为现代化富强文明新邹平建设提供强有力的人才支撑。

首次到邹平市全职就业的博士后可累计最高享受167万元生活、科研、购房补贴；博士可累计最高享受137万元；硕士研究生累计可享受7000元/月且连续发放3年的生活补贴和20万元购房补助；大学本科生连续发放3年每月累计3000元的生活补贴，对“双一流”高校的硕士研究生、大学本科生的生活补贴标准提高50%。联合培养的在职博士、硕士，给予培养企业每人最高5万元补助，给予本人最高22.5万元生活补贴。

引进具有世界一流水平、对邹平产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的顶尖人才（团队），提供最高5000万元综合项目扶持经费以及最高1亿元股权投资，贡献特别突出的实行“一事一议”。对企业已引进、拟引进或自主培养的具有成长为国家级人才和具有成长为省级人才潜力的培养对象，分别给予企业最高100万元、50万元人才培养经费。对入选国家级、省级人才工程的，分别累计最高给予800万元、520万元资金支持。推行“揭榜挂帅”引才，最高补助100万元。对企业全职引进实际给付计缴所得税年度薪酬总额超过80万元的，按企业实际给付计缴所得税年度薪酬总额的20%给予企业一次性奖励。

对国家级、省级高层次人才以及博士学历人才在邹平市创办领办企业并担任企业法人，且为企业主要股东、占股不低于30%的，分别给予500万元、300万元、100万元项目扶持资金，同时可申请政府人才创业基金、产业基金股权投资。

对新全职引进和新获得世界技能大赛金、银、铜奖的选手，中华技能大奖获得者，全国技术能手，累计给予最高120万元奖励。对企业新培养或全职引进的高级专业技术人才，分3年给予5万元奖励。柔性引进的正高级专业技术人才，按照其年薪的50%一次性给予最高2.4万元生活补贴。对开展企业自主评价新认定高级工及以上资格的，按照企业给予员工因自主评价而增长的年度工资额度的50%给予企业一次性补助。

对村党组织领办合作社、当年增加村集体收入在10万元以上的，奖励合作社带头人1万元。大力培育选拔邹平市从事农业生产、社会工作、金融服务、文化宣传等领域人才，对新评选的“梁邹英才”，3年管理期内每年发放1万元补贴。定期举办邹平市创新创业大赛，设立乡村振兴类别，对获奖选手最高给予10万元奖励，第一名可直接授予“梁邹英才”称号。

另外，邹平还设立海内外引才工作站，根据引才情况，最高给予200万元经费支持。鼓励企业建立“人才飞地”，研发成果在邹平市内企业转化的，累计至少支持300万元。对新建国家级、省级企业重点实验室、科技企业孵化器、新型研发机构等各类人才平台载体，累计至少给予100万元建站资助。

“人才兴邹”41项还明确了安居工程、就业教育医疗、专项资金等服务保障措施，解决高层次人才后顾之忧，让人才真正引得进、留得住。邹平设立1亿元人才专项资金、10亿元人才创业基金、100亿元产业基金，拿出真金白银来支持人才到邹平工作、创业，让支持人才的企业、来到邹平的人才得到最实惠的帮助。（张代生 高雷 周伟 ）

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