巡视整改是检验“两个责任”的重要标尺，是践行“两个维护”的具体行动。农发行山东省分行营业部党委组织部严格按照“地毯式”整改的要求，针对问题清单制定有效整改措施55项，深入推进巡视问题整改和各专项整治任务，全力答好“政治答卷”，确保整改成效经得起实践和历史检验。

握指成拳，真抓实干制定整改措施。进一步强化班子自身建设，严格落实党委班子成员分工，加强党委会议事规范化建设，组织支行领导班子任期考核，盯紧“一把手”和领导班子关键少数，监督推动各级领导干部带头遵守政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任。有力夯实基层党建工作，持续抓好后进党支部帮扶提升，扎实开展“强支部管理、严法纪行风”专项治理，指导党支部规范换届选举、改选工作流程。严抓员工日常管理不松懈，组织全员学习制度文件强化思想自觉，系统开展员工异常行为排查，严细梳理重点人员业务岗位职责，增强全员合规理念和职业操守。激发党员教育管理新活力，大力宣传贯彻山东分行“党建赋能、深耕三农、金融工匠、齐鲁先行”党建理念，组织召开省行营业部党建品牌创建研讨交流会，开设2期“书记课堂”，搭建党建线上“有声图书馆”，不断拓展党员教育的广度和深度。

农发行山东省分行营业部党建品牌创建研讨交流会

刀刃向内，真枪实弹赋能业务发展。持续优化激励约束机制，认真研究上级行绩效考评方案，拟定省行营业部绩效考评实施办法，会同内控合规部做好合规管理相关考核，提高坚守职能定位、风险管理、内控合规在绩效考核中的比重，淡化规模导向。坚持选人用人正确导向，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，遵循干部成长规律，大力实施“人才强行”工程，引导员工培养专业精神，在艰苦复杂的工作环境中锻炼干部，为高质量发展提供充足的人才储备。做实养老保险改革相关工作，打好“提前量”，将各项基础数据采集工作做在前面，通过工作分析例会定期通报养老保险工作进展，解读养老保险政策，奠定员工良好的思想基础。

治标治本，真功实做完善制度机制。充分发扬民主集中制，制定“三重一大”决策制度实施细则，按照党委前置研究讨论事项清单严格把关党委会议题。组织学习研究总行《员工考勤及请休假管理办法》，认真领会文件精神，起草修订《员工考勤管理办法》。探索建立“精选、优育、严管、善用”全链条干部队伍管理机制，不断优化年龄结构，积极打造合理科学的人才梯队。在部门内部集中开展“强党性、重公道、严整改、促规范”专项活动，深入学习上级行相关文件制度，将巡视问题整改与基础管理结合起来，明确部门职责分工，建立“一审二核”和“不贰过”长效机制，增进各岗位工作配合，杜绝工作失误，以巡视整改全面带动部门工作提质增效。（徐诗）

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