“世间事，作于细，成于严”……3月24日，德州市税务系统全面从严治党工作会议召开，国家税务总局德州市税务局党委书记、局长郝晓伟以“扛牢政治责任 勇于自我革命 不断向纵深推进全面从严治党”为题进行了专题报告。会上的不少“金句”，成为会后干部职工讨论的“热词”。

“打造五型机关和干部队伍，‘严’字居首”，在郝晓伟看来，“严”在创建“五型机关”中居于引领性、基础性地位，要努力把“严”的要求贯穿税务工作全环节全领域，为全市税务事业高质量发展提供政治和纪律保证。

“严”把政治关——强信念入脑入心，激活力见行见效

近日，德州市税务系统通过多种形式，传达学习全国两会精神，研究贯彻落实具体措施，在全系统迅速掀起学习贯彻全国两会精神的热潮。

中央有部署，税务快跟进。如何把税务部门的政治属性凸显出来？最关键的就是用党的最新理论武装头脑、指导工作，切实以党的方向为方向、党的意志为意志。2021年，市县两级税务部门党委开展党史学习275次、党委理论中心组专题学习党史118次，举办专题读书班或研讨班22期次，191个党支部规范开展专题组织生活会，45个青年理论小组按月研学……一个个鲜明亮眼的数据，共同见证了全市税务干部紧跟中央部署的坚定决心。

听党话，更跟党走。推进全面从严治党、深入推进巡查、落实减税降费、深化放管服改革……这些内容，在德州市税务系统2022年全年重点工作任务清单中占据着最大的篇幅、最重的分量。“市局党委就是要把体现中央精神和上级党委部署的内容，作为工作的重中之重、考核的重中之重、督导的重中之重，让‘听党话、跟党走’变成干部职工的自觉行动。”郝晓伟表示。

“严”把纪律关——转作风成风化人，守底线坚持不懈

“八项规定记心间，从严自律得平安；廉洁过节清风伴，举家美满乐团圆。”每逢重要节假日前夕，德州税务系统的干部职工都会通过内部网站收到这样一封的“廉政提醒书”。

这样的“廉政提醒书”仅是德州市税务局常态化开展警示提醒教育的一个缩影。谈心谈话、发送典型案例、观看警示教育片、节前提醒书等警示教育活动的开展，有效引导了干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

教育千遍，不如问责一人。市局坚持有案必查、有腐必惩，加大对发票管理、出口退税、税务稽查、选人用人、信息化等问题高发领域案件查办力度。为有效纠治系统存在的痼疾顽症和不正之风，市局开展监督责任落实情况专项检查，组建3个检查组对全系统9个县级局党委纪检组落实监督责任情况进行检查，共发现5个方面76个问题，进一步压紧压实监督责任，持续改善政治生态。

作风建设贵在坚持不懈，风气养成重在日常教化。近日，按照市局党委要求，纪检组开展在线审查巡视，针对个别单位在视频会议中暴露的会风会纪问题发出整改建议。“小切口反映大问题，会风会纪是一个单位精神面貌的直观体现”，市局党委纪检组副组长贾晓杰介绍，从严从实、从细从小严肃会风会纪，为“严明型”机关的建设提供有力抓手。

“严而生畏，既是约束，也是保护。”市局党委委员、纪检组组长郭文刚介绍，只有常念纪律的“紧箍咒”，才会实现纪律越来越严明，作风越来越清正，行动越来越坚定的良性循环，推动各项工作“争创一流 走在前列”。

“严”把标准关——对标一流抬标杆，高点定位争先进

“要以落实好市委田书记重要批示为契机，对标国内先进、省内一流，切实把‘税比析’应用打造成一件‘出圈’的实事。”3月29日，德州市税务局召开“税比析”工作座谈会，郝晓伟以落实“税比析”工作举例，要求全市税务系统高点定位争一流、高效推进创一流，唯旗是夺、有先必争，切实瞄准“走在前列”不动摇，在建设“五型”机关中勇立潮头。

高标准的实现离不开更加“硬核”工作作风的支持。连日来，德州市税务局“五型”机关和干部队伍建设工作如火如荼。全局上下按照《打造“五型”机关和干部队伍工作实施方案》清单逐项排查落实情况，深入查找薄弱环节、突出问题、症结根源，建立问题清单及整改台账，对发现的问题及时纠正、对迟滞的单位及时问效、对取得的成果及时巩固，将先进经验做法及时推广应用，全体干部工作作风为之一振、精神面貌为之一新。

“今年，我们一定要啃下非税收入征管体系规范化建设的硬骨头。”市局社会保险费和非税收入科负责人王桂莉说到，重点工作推进机制不但提出了更高的落实标准，也畅通了工作链条，形成了齐抓共管、协同推进的落实合力。

据了解，为保障全市各项税收重点工作高效能推进，市税务局建立了“项目化运行、全链条管理”工作机制，实行“一项工作多部门合作、一根链条不间断、一个流程抓到底”的全链条管理，确保“工作如何部署有人管、工作落实进度有人管、工作推进监督有人管、工作完成总结有人管”。推进减税降费、“便民办税春风行动”、“五型”机关创建、税比析试点运行、“1+7”纪检监察体制改革……各项重点工作在“项目化运行、全链条管理”工作机制的有力推动下，正实现全面落实、全面突破。

“严”把监督关——建章立制提质效，理顺流程促落实

目前，已梳理完成11个业务条线1683条风险点、10个行政条线136条风险点，对124个岗位从工作岗位、工作流程等八个维度入手，形成20万字的工作指引。

日前，德州市税务局“四个有人管”专班亮出成立两个月以来的工作“成绩单”。2月份，为全面贯彻总局“1+6”一体化综合监督体系和省局规范，德州市税务局成立了该专班，旨在按照“职责所在、监督所向”的原则，牵头各科室各个职能和监督重点，制定出本部门的职能监督工作规范，努力在制度设计、实践探索、具体运作上有所突破。

“四个有人管”风险防控机制，即风险该发现没发现有人管、发现后没及时推送有人管、推送后没及时处置有人管、处置后没及时改进有人管。“既要将涉及的问题线索严肃查办，又要注重从制度和监督上找症结、排风险。”郝晓伟表示，要将“一体化监督体系”作为全面从严治党的重要内容，摆在突出位置，靠制度管权、管事、管人。

既注重建章立制提质效，又注重理顺流程促落实。“不但亮明了风险点，还为干部们厘清了工作流程和工作思路。”德州市税务局“四个有人管”专班于雷介绍，德州市税务局按照总局省局部署要求，党委书记统筹、分管领导主抓，成立市县两级实体化专班有序推进。

据了解，全市税务系统“一局一策”风险评估报告也在紧张制作中，这份报告将对各单位进行精准画像和综合性风险评价，并“开具药方”指明风险根源和内控措施，逐步建立健全风险防控长效机制。（张青青）

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