近日，省人力资源社会保障厅会同省财政厅制定出台《山东省技术技能大师选拔认定管理办法（试行）》，着眼于高技能人才的选拔、激励、使用、服务等环节，制定实施了一批含金量高、指导性强的政策措施，加快培养适应我省高质量发展需要的高层次复合型技术技能人才。

根据《办法》规定，从2022年起，从我省各类院校、科研院所和行业企业中，每2年培养选拔不超过100名在教育教学、科学研究、生产经营等一线工作，同时具备副高级以上职称和高级技师职业资格，具有较强创新创造能力和社会影响力的优秀技术技能人才，认定为“山东省技术技能大师”。认定后享受一次性津贴2万元，纳入山东省高技能领军人才进行管理,可申领“山东惠才卡”，享受高层次人才绿色通道服务，参加省人力资源社会保障厅组织的技能人才考察、咨询、研修培训等活动。同时，经认定并取得“山东惠才卡”的，可享受高级职称评审“直通车”有关政策待遇。企业在聘符合条件的，可按规定评聘到特级技师岗位，按照正高级工程师兑现工资待遇。

《办法》同时明确，山东省技术技能大师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、社会公示等方式进行。认定为“山东省技术技能大师”的，要充分发挥其技术技能优势,积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动,帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题。所在单位要为山东省技术技能大师在生产管理、技术革新、项目攻关和人才培养等方面发挥作用提供平台。（张春晓  范洪艳）

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