2月14日下午，济南市历下区教体局召开2022年工作动员大会。会上，历下区教体局党组书记、局长孟薇传达了全区教育体育系统工作的总体要求，并对2022年重点工作开展做出安排部署，动员各项工作全面提速，夺旗争先，探寻教育和体育工作持续创新提升下的高质量发展之路。

新增学位1.5万个 让优质教育资源为“强校”赋能

今年，历下区教体局以“让人民满意”为目标，聚焦立德树人、教书育人，聚力优质均衡，推动历下教育高质量、现代化发展，以济南市“三类学校”创建为契机，以国家基础教育教学成果、立德树人特色品牌、五项管理典型学校等省级以上项目为依托，加强名校孵化培育，重点打造2-3所一流品牌学校，进一步提高义务教育优质均衡水平。

为推动历下教育高质量、现代化发展，2022年历下区还将新建银丰初中等12所中小学、幼儿园，新增学位1.5万个，改扩建燕山中小学，并加快德润高中宿舍楼和综合馆建设。

同时，历下区教体局将大力实施教育数字化战略，加快推进中央电化教育馆智能研修平台试点工作试验区项目、山东省智慧教育示范区创建项目、“历下智慧教育+因材施教”项目、济南市“基于教学改革、融合信息技术的新型教与学模式”首批实验区项目、历下教育视频会议系统等重点项目落地，不断巩固深化信息化建设领先优势。

构建全方位育人体系 不断提高学生核心素养

一直以来，历下区坚持以立德树人为根本任务，以教育创新改革为动力，努力构建公平、优质、现代化的新时代教育体系。

今年，历下区将持续擦亮“寻根筑梦”“红领巾寻访”等德育、团队品牌，借助北京冬奥会、共青团成立100周年等重要节点进行润德教育。持续推进“同心润德”“双贯通”思政课改革，发挥学校铸魂育人主阵地作用，构建“科科见思政、课课讲思政”的思政课程与课程思政体系。

同时，组建校园艺术团、体育社团和学校运动队，培养身心健康、体魄强健、意志坚强、充满活力的社会主义建设者和接班人，建立九年一体化美育课程体系，开展“美育浸润”行动计划，创新课程设置、社团建设、标准建立、成果评价，完善大中小学相衔接的美育课程体系，构建“知识技能、核心素养、专项特长”三位一体教学模式，倡导美育生活化、生活美育化，促进美育教学与学生生活相对接。

孟薇表示，2022年，历下区教体局将打造“山泉湖河城，健身历下行”全民健身品牌，深化体教融合，在已有的21所体育项目训练基地和体育运动特色学校的基础上，大力实施青少年体育活动促进计划，培养和输送更多优秀体育后备人才。

深化人才培养 打造一支高、精、尖教师队伍

“教师是教育发展的第一资源，是教育创新核心竞争力。”今年，历下区教体局在现有622名市级以上名师的基础上，加强人才的“引、育、用”，通过实施中小学教师发展协同提质计划，打造一支高、精、尖的新时代历下教师队伍。

同时，历下区教体局还计划引进优秀毕业生300名、优秀教师50名、高端人才10名，不断加强辖区师资力量，通过实施“三名工程”，设立“名校长、名班主任、名师”领航工作室。制定《历下区名校长培养三年行动计划（2022-2024年）》《历下区新时代班主任队伍建设行动计划》，成立历下区班主任工作联盟，构建高水平的班主任队伍体系，制定历下区名师领航工作室三年发展规划，成立27个“名师领航工作室”，使其成为历下名师孵化基地。

此外，历下区教体局还将实施第二期200个名师培养人遴选工程，全力打造“有作为、有地位、能示范、能引领”的名师队伍，并扩大学校人事工作和校长用人自主权，健全中层以上干部选拔机制，对350名后备人才队伍进行“严进宽出”定向跟踪培养，完善公平、竞争、激励用人制度，让合适的人在适合的岗位上做最合适的事。探索学校与教育主管部门间干部交流使用的途径与办法，优化教师“自主双选跨校”竞聘交流机制，实现人尽其才、才尽其用。

“2022年历下区教体局将发扬攻坚克难、奋勇争先，劈波斩浪、大胆前行的精神，全力推动历下教育和体育工作高位提升、创新发展，努力做到让每一所学校都有闪光点，让每一个老师都有发展，让每一个孩子享受成长的快乐和成功的喜悦。”孟薇说。（聂堃 冯璇）

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