人民网临沂12月10日电 近年来，临沭县通过建全机制、优化服务，积极探索为职工维权的形式和途径，实行“四个转变”，推进多元平稳化解劳动争议，发挥最大“政”能量，化解劳动争议和欠薪案件343个，帮助职工挽回合法利益2000多万元，打造了为党政分忧、为职工解难、为企业聚力的金字品牌。

临沭县召开专门会议推进职工维权工作

健全组织体系，职工维权从“单打独斗”向“群力群策”转变。成立临沭县职工法律援助中心，纵向构建“县—镇—企、社区（村居）”三级协同工会法律援助体系，横向构建工会“+”法院、人社、司法的四方联动机制。县总工会牵头设立“四方联动”办公室，联合县司法部门建立县工会系统人民调解委员会和职工法律服务志愿工作站（律所），联合县法院设立劳动争议诉调对接室，联合县人社部门设立劳动人事争议法律援助工作站，运行“四方联动”机制，预防和化解劳动关系矛盾，实现部门资源整合形成合力，破解了工会法律援助“独木难支”的窘境。

完善工作机制，职工维权从“底气不足”向“刚柔相济”转变。坚持把调解挺在前面，县总工会联合司法、法院、人社、镇街、企业、心理协会等建立“六个对接”机制，健全调、裁、诉一体化全链条服务。通过“六个对接”，组建了近50人的工会法律、律师志愿者、专业调解员三支服务队伍，实行援助“以案定补”和绩效考核制度，每年拿出数十万元发放考核补贴费用，着力化解工会法援“力弱气虚”的尴尬，增强了工会化解劳动争议的刚性，有力地维护职工合法权益。

畅通诉求渠道，职工维权从“多次跑腿”变“一键抵达”。坚持数字法制、智慧服务，运用工会、法院、人社、司法部门线上平台，密织职工诉求释疑、援助解困、帮扶救助服务网，职工诉求即时通、及时办。运用法院调解平台和司法智慧调解系统，全程网办非诉劳动争议案件和调解协议司法确认；运用人社劳动关系管理信息系统，定期分析县域劳动争议波动信号，律师和心理咨询师全天候在线解答服务，实现了维权不受时空限制，职工少跑路、办成事。

丰富服务项目，职工维权从“传统单一”变“量体裁衣”。在职工层面，工会为职工提供协商调解、代理仲裁和诉讼、代写法律文书、法律咨询、普法宣传、普法讲座以及其他形式等多项服务；在企业层面，工会主动开展劳动法律监督和法律体检，帮助企业规范劳动用工、防范用工风险，真抓实干为企业聚力；在社会层面，工会积极创新“维权+”模式，结合工会劳动法律监督、网格化服务、集体协商等工作，以全县各级工会组织为基点，维权以案援助职工解决烦恼，工会劳动法律监督定点预防劳动用工风险隐患，网格化理线织面普惠服务职工，集体协商协调劳动关系三方和谐社会，综合发挥工会协调、联系、引导作用，凝心聚力为党政分忧。（陈秀焘 杨翠翠）

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