人民网德州11月4日电 近日，禹城市畜牧中心开展订单式技能“大培训、大提升”活动，为全市基层畜牧队伍划出业务“重点”，指明成长“路径”，用业务理论强底盘，用实操能力稳根基，用责任担当压实绩，用真抓实干锻队伍。

补短板、强弱项，抓实培训夯基础

问需于民，问计于师，对症施策制定畜牧兽医队伍今冬明春“大培训、大提升”活动详细开展方案，组织中心机关和乡镇畜牧兽医站基层农技推广技术指导员、村级防疫员共计100余人参训。创新“线上+线下”培训形式，重点针对基层防疫人员人畜共患病防治、动物免疫操作、动物疫病抽样检测及实验室操作等技术知识弱项、盲点，开展“订单式”技能培训。通过腾讯会议邀请青岛农业大学动物医学院院长单虎亲自线上授课，培训现场增设交流互动、视频答疑环节，切实提高参训人员积极性、参与性，确保线上培训、效果不减。10月份以来，累计组织各类业务培训近10次，做到培训“不漏一人”。

勤学习、严指导，实操锻炼提能力

充分利用动物卫生检疫中心300平方米兽医实验室各种软件、硬件资源，开展高致病性禽流感、口蹄疫、猪瘟、高致病性蓝耳病、新城疫、小反刍兽疫、布病、结核病等主要动物疫病的血清学和病原学检测操作。同时“老带新”，由经验丰富的老防疫员带领入场入户开展养殖区域和场点入场采样检测，既提高了动物疫病防控技能，同时提升了自我保护意识和能力。根据疫情防控形式， 中心将集中利用今冬明春时间，组织该市畜牧队伍赴青岛农业大学开展畜牧兽医技术面授、防疫检疫技能实训、实验室技能实操和观摩学习等活动。同时请青农大动物医学院技术团队来该市现场指导，“点对点”解决业务操作难题，进一步提高全市基层畜牧兽医队伍业务水平和综合素质。

抓绩效、排名次，考核激励上水平

加强基层防疫队伍能力考核，突出全员考核，建立“月通报、月排名”制度，培训每进行完一项，通过“闭卷考试+封闭阅卷+公示排名”方式确保考核的针对性和公平性。根据每月重点工作完成情况，奖优惩劣确保工作实效，把绩效考核结果作为绩效工资发放的重要依据，差异化设置考核指标与权重，有根有底按劳按绩分配，对表现突出的优秀个人进行表彰，切实以目标绩效考核为抓手，把考核工作当作衡量成绩的尺子、反映问题的镜子、敦促发展的鞭子，大力营造“横向比先进、纵向比进步”的氛围。

强业务、重成效，高质发展促提升

坚持知行合一、学以致用，结合秋季防疫、人畜共患病等重大动物疫病防控工作，进村入户、包村包户，网格化管理无缝覆盖，顺利完成全市 962 个自然村 5806 家畜禽养殖场户的免疫任务。创新工作方式方法，实施“分场到人、日调度、日通报”制度，按照“普查保护两手抓、城区乡镇同推进”原则，率先完成第三次全国畜禽遗传资源普查工作。持续推进“山东省智慧畜牧业务支撑服务系统”的普及和应用，严格按照动物检疫规程要求，全面推广应用智慧畜牧业务支撑系统，实现畜牧养殖、防疫和监督全链条闭环管理，不断提升动物检疫监管效能，促进该市畜牧业持续健康发展。（ 刘玉玲 王正宝 徐超 王萌）

分享让更多人看到