人民网滨州9月29日电（谈媛）对事故应急进行培训和演练，使应急机构的指挥人员、抢险队伍、企业职工了解和熟悉事故应急，才能及时、有效、正确地实施现场抢险和救援措施，最大限度减少人员伤亡和财产损失。近日，记者在滨州市沾化区安全实训基地体验了多种VR设备，包括城市应急逃生、自然灾害自救、交通安全等项目，学习了相关应急知识。

据了解，滨州市沾化区作为全省危险化学品重点监管区，化工（危险化学品）、冶金、皮革等工矿商贸企业多达261家。近年来，滨州市沾化区靶向施策，多措并举破解培训难题，以安全实训基地和京博生物N1N学训基地为载体，以科技创新为动力，不断打破培训旧形式，构建全员素质提升新机制。

打造“沉浸式”体验 提升安全意识

滨州市沾化区投入600余万元建成滨州市应急系统第一家安全实训基地和京博生物N1N学训基地，实训基地包括安全警示体验、应急救援体验、事故灾害体验、公共安全体验和安全承诺体验6个功能区域10余类培训内容，学训基地包括精细化工典型工艺实训平台、工匠技能实训平台、化工装备认知平台、安全消防应急实训平台4大平台。实训基地采用“沉浸式”体验模式，侧重提升安全意识，学训基地通过现场实操培训，侧重提高安全操作技能，两大基地联融合作，共创共建有效解决了工学矛盾、理论水平与实际操作技能不匹配等问题。目前，已开展企业主要负责人、安全管理人员培训班9期，培训323人，开展企业一线员工培训班24期，培训960人。

滨州市应急系统第一家安全实训基地（摄影 谈媛）

线上线下相结合 拓宽培训载体

拓宽学习载体，开展安全技能全覆盖培训。借助互联网平台和实训基地，发动企业全员参与培训，并根据岗位设置，把课程精准推送到员工账户，操作更加便捷，内容更加实用。目前共有122家企业完成注册，在线学习4296人次。线上依托化工安全教育公共服务平台开展专题教育培训，侧重理论提升，职工根据日常工作情况随时学习，工学两不误；线下依托沾化安全实训基地和京博生物N1N学训基地开展技能培训，侧重实战演练，并对线上培训效果进行考核。今年以来，共完成线上培训51家次，培训员工1360人次，完成线下培训49家次，培训员工207人次。三是严格考核。采取调查问卷、理论考核、执法检查等多种形式，对员工学习情况进行考核，对不能胜任本职工作的，提出调岗建议，并将所在企业纳入重点监管对象。目前共发放调查问卷1500余份，组织理论考核9次。

VR公共安全体验（摄影 谈媛）

专家“一对一”培训 使安全技能入脑入心

立足事故根源，开展特殊作业全方位培训。为解决特殊作业环节问题，投入100余万元聘请专家对所有涉及特殊作业人员集中统一实训。制作特殊作业安全规范漫画本6000本，通过显而易懂的漫画激发员工的学习兴趣。邀请曾经亲临事故的员工现身说法，讲述危险化学品安全事故影响及其造成的人员伤亡，以亲身经历警示员工事故离我们不远，需时时遵章守法，筑牢思想安全防线。主要是以个人防护用品、仿真急救装备和应急装备等使用为主要训练内容，使一线员工重点掌握标准化操作流程和使用要求，通过强化训练，建立规范操作的意识，固化安全操作习惯。聘请多年从事一线管理和操作的专家，采取手把手、一对一培训模式，对动火、受限空间、抽堵盲板、高处作业和临时用电等特殊作业实训操作，通过讲（手指口述）、看（标准操作）、练（熟练掌握）、考（考核合格）、研（巩固提高），进而使安全技能入脑入心，固化于行，让员工“懂理论、知流程、会操作、精技能”。目前共开展涉及八大特殊作业的作业人、分析人、监护人和审批人4类人员的安全教育培训班75期，共培训企业一线员工2663人次。

滨州京博生物N1N学训基地（摄影 谈媛）

聚焦应急处置 开展专项培训

针对辖区实际，建立了5支专兼职应急救援队伍，聘请省市专家派驻指导，做到“宁可备而不用，不可用而不备”，确保关键时刻拉得出、用得上。聘请专业消防救援专家，采用手把手、一对一培训模式，分类开展模拟液氯钢瓶堵漏，法兰、管线、罐体泄漏应急处置，初期火灾扑救和装卸车环节应急技能操作实训。自投用至今，组织应急技能实训培训班15期，培训企业92家次，员工874人。竞赛设置初期火灾扑救、三人三带接力射水打靶、液氯钢瓶堵漏处置、危险化学品工艺管线带压堵漏、受限空间作业和心肺复苏（CPR）操作五个应急救援处置项目，全区67支企业应急救援队伍、315名队员参赛，取得较好效果。

学训基地工匠技能实训平台（摄影 谈媛）

2021年以来，滨州市沾化区累计完成安全教育培训15000余人次，员工参训率达到95%以上，全员安全培训体系初步建成，员工“三违”现象大幅度减少，保障了全区连续5年未发生较大以上生产安全事故，事故起数、死亡人数与去年同期相比实现了双下降，为企业本质安全提升和全区安全生产形势持续好转奠定了坚实基础。

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