今年来，乳山市为破解人才招引瓶颈，以人才发展为着力点，精准施策，多渠道引进、培育人才，为乳山经济高质量发展提供智力支撑。

乳山市开展了企业“大走访大调研”活动，组织人员到企业实地调研，摸清企业所需人才情况，建立企业人才需求、技术需求等数据库，整理了人才、项目、平台等政策库，随时掌握人才需求动态。

根据掌握的情况，主动对接对口高校，探索建立“高校—联络员—企业”的常态化联络服务机制，有针对性招录我市企业所需人才。同时，利用市场化运作的方式，加强与中介机构合作，在人才集聚的深圳、北京等地设立引才工作站，鼓励企业、政府、中介之间的合作，利用中介机构资源为企业、政府引进人才，助力企业转型升级。

截至目前，已与山东建筑大学、山东交通职业学院、山东财经大学等省内外132所高校对接，共摸排来乳就业实习意向101人。

在吸引外来人才来乳同时，乳山市还积极培育本地人才，开展“云端筑巢?青鸟聚乳”系列活动，打造一支青年人才导师服务团队，进校园宣传我市青年人才政策，定期发布我市企事业单位的用人需求、青年人才引进政策等，为毕业生提供就业服务指导，激发乳山学子服务家乡的情怀和热忱。同时，发挥本土外事职业大学和威海技校的优势，以导师带徒的方式组织大学生到我市企业实习，开展各类人才输送活动，争取更多学生能够留乳创新创业，对留才贡献突出的企业学校给予补贴。

为发挥项目引人才的效果，乳山市依托牡蛎、茶叶、葡萄酒等特色产业优势，加强与省农科院、齐鲁工业大学等科研院所合作，做好牡蛎产业研究院、台依湖葡萄酒研究院、威海市半岛茶叶研究所的建设，积极搭建高端交流平台，聘请中科院海洋所万勋华团队等相关人才来乳就业。

此外，乳山每两年选拔一批乳山首席技师、有突出贡献中青年专家、和谐使者等8大类本土人才，激发留乳人才干事创业的热情。（王文琪）

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