农发行德州市分行深入开展党史学习教育，积极推动落实“四个走在前列”部署要求，围绕“提士气、增信心、转作风、强能力”目标，通过突出精神引领、加强素质培养、优化考核激励等措施，全面提升党员干部精神面貌、作风形象和能力水平，促进员工队伍建设，为高质量发展强基固本。

突出精神引领，凝聚思想士气。深入领会建党百年精神谱系，充分发挥党史学习教育“六大课堂”全方位教化功能，开展“扪心自问全员大讨论”、“五个一”全员宣讲等一系列特色活动。着力传承党史红色基因和优良传统，弘扬革命乐观主义和艰苦奋斗精神，促使全员牢固树立家国情怀，切实提高政治“三力”。着力学习践行新时代农发行文化理念体系及专业文化理念，持续深化党史学习教育宣传，营造浓厚氛围，充分发挥文化引领作用，把准方向标、掌好思想舵、凝聚精气神。着力倡导廉洁合规文化，结合常态化警示教育，融入银保监部门“内控合规管理建设年”“行业规范建设提升年”各项活动，充分汲取历史教训，使“遵纪守法、廉洁奉公”“合规创造价值”等理念嵌入人心，为稳健快速发展助力护航。

加强素质培养，提高履职本领。立足长远、充分研判，推进实施人才强行战略，结合党史学习教育，组织实施“员工素质提升工程”。建立学习制度。坚持每周一下午集体学习2-3个小时，以制度形式明确并沿袭下来，学习内容包括各类政治文献、党史资料、制度办法等，采取领学、宣讲、座谈、讨论等多种形式，适当插入互动和点评，同步实现思想凝聚和理论提升。编写业务题库。组织编写1500道题目的题库，内容涵盖各条线应知应会基本知识，督促全员随时随地学，自主组织党建、廉政建设、合规管理、信贷、财会、写作、安保等各类培训20余次，各条线业务主管轮流讲解，邀请省工程咨询院、市委党校、德州学院专家授课指导，全面提高素质技能。开展“学习月”活动。把9月份作为全员“合规知识学习月”，包括全员学习、全员测试、知识竞赛三个阶段，成立领导小组，统筹推进合规建设和业务发展。创新实施“三个一”工程。即“每个支行至少培养一名贷款调查评估业务骨干、一名业务分析骨干、一名文字写作宣传骨干”，并以此为基础建立本级行专业人才库，充分发挥人力资源整体合力，科学构建全行干部人才梯队，有效弥补经营发展短板弱项，加强内部管理和风险防控，持续推动高质量发展。

优化考核激励，激发动力活力。强化考核考评的导向、激励、约束作用，合理细化实施方案，适当拉开绩效差异，全力解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的问题，激发开拓创新的动力、锐意进取的合力、争先进位的活力和严守底线的定力。抓住领导干部关键。研究印发《支行领导班子及成员年度综合评价考核办法》，涵盖党建、党风廉政建设、发展业绩、民主测评等内容，采用“序时监测、量化考核、综合评价”方式，根据考评结果对班子及成员适当采取奖惩措施，切实提高党员干部干事创业积极性，有效加强支行领导班子建设，更好地发挥基层支部战斗堡垒作用。抓住青年员工关键。落实好上级行“关爱青年员工、促进全面发展”部署要求，修订《青年员工全面发展积分管理考核办法》，坚持“定性定量结合、公平公正公开”原则，面对全辖40周岁及以下员工，从日常工作、自主学习、技能竞赛、工作创新、业绩荣誉、违规扣项等六个维度实施“积分制”考核管理，根据积分情况评选年度“十佳青年”，优先安排各类培训活动，并作为评先树优和干部培养的参考。通过多措并举，初步打造了一支“守初心、明责任、敢担当、善作为”的干部员工队伍，行风行貌焕然一新，为全行业务发展夯筑了坚实基础。截至8月末，各项贷款余额134.6亿元，较年初增加20.7亿元；积极营销支农资金，较年初增加2.6亿元；强化本外币一体服务，办理国际结算1.5亿美元；被德州市政府、市人民银行、银保监分局等评为“金融辅导先进单位”“服务地方经济先进单位”，获评服务乡村振兴考核评估“优秀”等次。（王海鹏）

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