山东省出台产业工人队伍建设改革“十四五”规划，激励产业工人建功立业

面向生产一线，开展职工创新创效竞赛

省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议办公室今天（26日）召开新闻发布会，对《山东省产业工人队伍建设改革“十四五”规划》（以下简称《规划》）进行解读。据了解，山东省是首个系统编制产业工人队伍建设改革“十四五”规划的省份。

省总工会党组成员、经费审查委员会主任蒋石宝介绍，《规划》设定了2021年、2023年、2025年三个时间节点的5大类40个具体指标，从加强产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等5个方面制定了改革举措。

《规划》提出，有效激励产业工人建功立业，大力开展劳动和技能竞赛活动。“十四五”期间，力争联合开展“十强”产业省级劳动竞赛不少于400项。今年，山东省被列为全国“加大对产业工人创新创效扶持力度”项目试点省份。蒋石宝介绍，山东省选取1个行业、7家企业开展创新创效试点，并面向基层生产一线职工，聚焦全省“十强”产业，突出重点行业，层层组织开展职工创新创效竞赛活动。“其中，省级竞赛参照科技进步奖的模式设置奖项，每年发布100项职工优秀创新成果并给予重奖，特等奖100万元、一等奖20万元、二等奖10万元、三等奖5万元，大力培养山东‘职工院士’。”蒋石宝说，山东省将构建职工创新创效工作体系，打造以“一机构（山东省职工创新创效推进工作办公室）、一基地（山东省职工创新创效服务基地）、一平台（山东省职工创新创效互联网平台）、一联盟（山东省职工创新创效柔性联盟）”为支撑的“四个一”职工创新创效服务体系。

全面提升产业工人技能素质，加快构建现代职业教育体系。省教育厅总督学邢顺峰介绍，“十四五”期间，山东省将实施职业院校专业化特色化工程，聚力打造具有山东特色、全国领先的30所左右高职院校和100所左右中职学校，重点建设450个高水平专业（群）。大力开展职业技能培训，指导和推动职业院校落实学历教育与职业培训并举并重的法定职责。继续支持社会力量兴办职业教育，鼓励行业龙头企业、先进企业通过独资、合资、合作等形式举办或参与举办职业院校。

到2025年底，全省高技能人才达到380万人以上。省人力资源社会保障厅二级巡视员刘玉亮介绍，山东省将进一步强化职业技能培训，全面推行企业新型学徒制，到2025年，全省培养不少于10万名企业新型学徒职工。下一步，将在深入推进企业自主评价的同时，积极发展第三方评价机构，面向社会开展职业技能等级认定活动，构建完善的技能人才评价体系。

《规划》还提出，逐步推进产业工人地位提高，完善产业工人维权服务制度，每年为职工提供工会法律援助服务1万件以上。省总工会党组成员、副主席李东风介绍，山东省各市、县（市、区）全部建立了工会法律援助实体机构，建设了网上工会法律援助服务系统。今年以来，全省各级工会为职工免费代理法律援助案件7585件。接下来，将深入推动《山东省工会劳动法律监督条例》宣传贯彻落实，加强工会法律服务人才队伍建设，注重培养工会法律服务专业人才，提升工会法律服务工作质效。（刘一颖  高雪婷 谭 政 孙 兆）

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