2019山东之变|产业升级,关键在干部本领“升级”!

2019年12月30日09:16  来源:大众日报
 
原标题:2019山东之变|产业升级,关键在干部本领“升级”!

发展问题,根本上都是“人”的问题,党员干部是推进高质量发展的“关键少数”。

2019年,山东出现一些趋势性、关键性变化,发展质量在提升,发展后劲在增强,发展活力在释放,发展环境在优化,说到底是人的变化,是党员干部这个“关键少数”推进高质量发展的本领越来越高强。

2019年,各方面更加关注山东、看好山东,说到底是更加关注山东人的变化,更加看好山东党员干部这个“关键少数”。

回首2019年,新技术、新产业、新业态、新模式不断涌现,这是对传统产业生存发展的“挑战”,也是对广大党员干部和企业家队伍素质能力的“挑战”。应对挑战,爬坡过坎,广大干部既要政治过硬,又要本领高强,不断提高学习的本领,提高在产业、市场、技术、管理、法律等方面的专业知识,提高驾驭市场经济的操作性能力,提高制度创新的本领。

本领“升级”,“升”在专业能力上。威海高新区为吸引更高技术含量的A3打印机项目落地,负责招商的同志把打印机拆开,分门别类研究一遍,梳理出110多家供应商,精准到部件进行产业链招商,带起一个千亿元的产业集群。可以说,没有一定的专业精神,就不会拆解八千个零件。无论招商引资还是推进项目落地,山东干部坚持干什么学什么、缺什么补什么,努力学习新理论、新知识、新方法,促进知识结构“转型升级”。

本领“升级”,“升”在敬业精神上。大项目、好项目,从立项、审批到建成、投产,从环评、土地到贷款,往往一整套流程下来,涉及十几个部门,大大小小的环节往往多达几十个。推进项目建设,最需要的是敬业、耐心和匠心。只有如此,才能把准项目的每一个环节、每一个步骤,使项目推进环环相扣,步步咬合。否则,任何一个链条或环节上出了问题,都会对项目推进造成全局性影响。

本领“升级”,“升”在敢闯敢试上。在济南,全球运算速度最快的计算机“无中生有”,全球自动化技术隐形冠军企业“无中生有”;在淄博,高耗能、高污染的钢铁厂、水泥厂和矿山退出历史舞台,取而代之的是全国独一无二的以MEMS芯片为核心的电子信息产业园。每一个“无中生有”的背后,都有一系列“敢闯敢试”的举措。只有改才有出路,只有闯才有活路。在高质量发展上“奋力趟出一条路子来”,要干的工作有一百条、一千条,而“敢闯敢试”无疑是山东党员干部不断修炼的核心本领。

2019年,作为推进高质量发展的“关键少数”,双招双引、推进项目落地、加快动能转换的“第一环境”,山东采取了哪些具体措施,大力提高党员干部本领,大众日报客户端记者进行了梳理。

大胆使用“李云龙式”干部

春节过后上班第一天,山东召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,强调要大胆使用“李云龙式”干部。很快,“山东需要‘李云龙’”“‘李云龙’们放手干吧”等醒目标题,出现在了多家媒体上,“李云龙”这个名字迅速刷爆朋友圈。

李云龙和“亮剑精神”,体现了一种勇气、一种力量、一种魄力。山东正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,迫切需要“李云龙式”干部。省委提出,要树立更加鲜明的选人用人导向,大胆使用“李云龙式”的干部,强化正向激励,规范督查问责,加强典型宣传,营造比学赶超的浓厚氛围。

山东各地坚持新时代好干部标准,大胆使用“李云龙式”的干部,大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,让“李云龙式”干部有平台、有空间、有盼头、有奔头,成为奋力开创新时代现代化强省建设新局面的“闯将”!

万名干部下基层

7月11日,山东省“万名干部下基层”工作动员部署会议在济南召开。山东省委决定,在2018年“千名干部下基层”和选派“第一书记”的基础上,再从省市县三级增派9557名优秀干部,开展“万名干部下基层”。这是山东近年来规模最大的一次干部下派。

省委强调,“万名干部下基层”,是一次检视初心、滋养初心的淬炼,也是一场服务基层、服务群众的竞赛。要按照“七赛七比”要求,比出担当精神、比出实干作风。要加强对“万名干部下基层”工作的组织领导,强化各级派出部门责任,适时评价服务队工作成效,激励他们扎根基层、担当作为,勇做新时代泰山“挑山工”。

临沂市选派下基层干部814名,组成90个服务队,其中,乡村振兴服务队52个,服 务260个村;民营企业高质量发展服务队22个,服务110家民营企业;国有企业高质量发展服务队16个,服务80家国有企业。这支队伍下沉到基层一线后,有力助推乡村振兴、高质量发展、新旧动能转换、脱贫攻坚等重点任务。

威海选派近1200人参加“万名干部下基层”“千名干部联系千家企业”,117人担任农村第一书记和书记,101人赴青海门源县、重庆云阳县等开展对口支援和扶贫协作,25人到国家部委、省直厅局、金融机构和先进地区、驻威高校挂职。

聊城市选派干部600名,组建乡村振兴服务队、民营企业高质量发展服务队和国有企业高质量发展服务队。其中乡村振兴服务队41个,每队由10人组成。民营企业高质量发展服务队18个,每队10人组成。国有企业高质量发展服务队2个,每队5人组成。

滨州市选派400余名干部组成18个乡村振兴服务队、21个民营企业高质量发展服务队、2个国有企业高质量发展服务队,分别赴18个乡镇(街道)、90个村、109家企业开展为期两年的服务工作,通过搭建更多的平台,汇聚更多的资源,激发更大的基层活力,借势借智借力实现高质量发展。

对标学习提升

今年,山东建立平台鼓励更多干部走出去,对标先进,学习先进,争当先进。

山东选送优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼。

学深圳、赶深圳,青岛大批量地选派干部到深圳的企业、投资机构、中介组织体悟实训,让青岛干部身临其境地学,全面深度地学,融入到深圳的环境中,使市场化、法治化、专业化、开放型的意识和能力,渗透到青岛干部的血液中去,成为一种自觉和习惯。

12月23日,东营市选派优秀年轻干部赴温州“体悟实训”在温州市委党校开班,50名优秀年轻干部在温州开展为期近一个月的学习实训。据悉,这次“体悟实训”主要采取集中授课、现场教学和单位学习实践相结合的方式进行,首先在温州市委党校集中授课、现场教学,重点开展行政审批制度改革、经济转型升级、金融风险防控、科技创新、人才战略等相关课程,随后将分别到各自对应的服务经济发展部门、行政审批窗口单位、经济开发区等部门单位开展学习实践。

临沂市选派15名同志赴上海市普陀区、松江区进行为期半年的挂职锻炼。据报道,挂职干部迅速进入状态,主动加强学习。

济宁邹城根据县域经济综合实力、产业发展结构匹配度等条件,研究确定了无锡市、湖州市、深圳市、青岛市等地的7个发达县市区为学习标杆,选定了发改、工信、科技等部门及镇街领导班子中的27名年轻骨干科级干部,分领域、分批次、全脱产参加跟班学习。

为敢担当干部“撑腰”

山东出台干部容错纠错机制,明确10种情形中出现失误或者偏差,以及出现探索性失误或者未达到预期效果的,可从轻、减轻处理或者予以免责。

为进一步健全完善澄清保护机制,严肃查处诬告陷害行为,为受到诬告错告的干部澄清正名,推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态,山东省纪委省监委出台了《关于查处诬告陷害行为为干部澄清正名的工作办法(试行)》。

山东省纪委专题通报5起不担当不作为、4起诬告陷害党员干部、7起澄清党员干部受到不实举报典型问题;全省共通报澄清正名类问题112批、261起,诬告陷害类问题22批、29起,取得很好的政治效果、纪法效果和社会效果。

省审计厅出台《关于落实容错免责要求激励干部担当作为的实施细则(试行)》,对干部在改革创新、干事创业中常见的履职过失,归纳了可以启动容错的八种情形,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲,激励广大干部新时代新担当新作为。

东营市河口区一名干部违反了廉洁纪律,但在抗击“利奇马”台风中,坚守一线、冲锋在前,连续作战三天三夜。鉴于其违纪行为轻微,且主动归还考察期间企业支出,积极配合组织调查,同时,考虑其在此次防汛防台风工作中的优异表现,经研究,决定免于追究其纪律责任。

威海出台激励干部担当作为26条措施、关心关爱基层干部23条措施,隆重表彰“双招双引和服务企业突出贡献者”72名,激励广大年轻干部干事创业。

东营市纪委公开通报3起澄清党员干部受到不实举报典型问题。

茌平县纪委监委通报澄清3起不实举报典型案例。

“澄清正名”是保护敢于担当干净做事但被人诬告的党员干部,让他们放下包袱,大胆工作,营造干事创业的良好氛围。全省各级党组织深入贯彻全面从严治党要求,严明党的纪律,严肃党内政治生活,加强党内监督,把从严要求与关心爱护结合起来,形成干事创业的良好氛围。(孙秀岭)

(责编:郑浦丽、胡洪林)

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