女子因是河南人求职遭拒案宣判：获赔1万元

今年7月，河南女孩小闫向浙江一公司投递了简历，该公司拒绝理由一栏里写有“河南人”三个字。小闫向法院发起诉讼。11月26日上午，法院审理认为，被告公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权，判决被告向闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。

媒体观点

河南人，不合适？地域歧视何时能根治

近年来的无数案例证明，只有像小闫这种一次次地“死磕”和较真，才能灭掉地域歧视的嚣张气焰。

诚然，对于地域歧视的问题，难以一招根治。正如有人所说的，在讥诮和歧视之间，往往是模糊的界限。不过，也许对于哪些可以说我们或有疑问，对于哪些绝对不能说、绝对不能做，应该有一个共同的底线。对此，既要有明确的法律规定和保护机制，也要有人去使用法律这根利剑，为声明自己的权利“较较真”。

要想解决地域歧视的痼疾，就需要在公共讨论和表达之中保持审慎，有所忌惮。对于媒体来说，更需要营造平等尊重各个社会群体的舆论环境，避免过度简化和针对某一特定地域群体。

在家庭和社会教育之中，也应适当嵌入反“地图炮”的课程。青少年往往是形成道德意识的关键时期，为了避免让未来的希望成为“地域歧视狂魔”，父母和学校应当在教育的过程中传达正面的价值观。比如，可以在日常生活中注意言论的尺度，在思想教育课程中加入地域歧视的案例分析，等等。

正如费孝通先生提出的“差序格局”，在亲属、地缘关系之中，人们总会以自己为中心，像水波纹一样推及开，愈推愈远。而在这一过程中，对于他者的偏见通常也会被逐渐放大。只有通过法律、教育和媒体的一次次死磕，才能逐渐敲碎充满偏见的壁垒，治好地域歧视这一“牛皮癣”。

河粉儿热评

@四方街:从常识角度说，企业在招聘时歧视河南人或者某些特定省份的人，没有科学性而言。“一样米养百样人”，一个人的人品如何最终要看具体的个人，而不是看其出生的省份。一个人的能力如何，同样是要看个人的成长、求学经历，而不是看其生活地。

@窗口:地域歧视已是社会沉疴，直接冲击现代社会的权利平等理念和公共规则。要根治沉疴，法治不能缺席，应以具体判例来增强对地域歧视的规则压力；社会舆论也不能缺席，以便形成一种文明的“逼视”，增强对地域歧视的道德压力。